PARCIAL LABORAL INIVIDUAL JULIANA LOAIZA
Páginas: 3 (696 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2015
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL CARIBE-CECAR.
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL.
DOCENTE: MÓNICA MARCELA MENDOZA HUMÁNEZ.
ESTUDIANTE: JUVALOVE
SEMESTRE: III C DIURNO1).Sara Maya, estudiante de CONTROL AMBIENTAL, en el SENA, desde marzo del 2013, busca la manera de desarrollar su fase practica en la Constructores S.A, quien recibe su hoja de vida, ´no obstante cuandoha sido seleccionada y se le envía el contrato al abogado de la parte jurídica de la empresa, quien aprecia con base en este caso, que para la empresa:
D) NO ES ADECUADO CONTRATARLA, ES MEJORSELECCIONAR A OTRA PERSONA:
Porque muchas Empresas no les convienen tener personas sin experiencia, ya sea porque quieren evitar alguna falla que pueda ocasionar consecuencias jurídicas graves y ademásla capacitación de una persona es costosa.
2). Miranda Roqueme, trabajo durante 4 años ( 5 -enero del 2010) para la empresa RlOSCAS S, A, quien siempre le ha cancelado oportunamente su salario, sinembargo este le termino el contrato al vencimiento del termino el día 5 de enero del 2014, marchándose de la empresa, y en octubre de la presente anualidad se encuentra con usted, quien fue sucompañera de colegio y le comenta que según la empresa sus prestaciones sociales se encuentran perdidas porque las solicito tarde (10 de enero del 2014), respondiendo quien lee según lo estudiado que:
B.ALGUNAS SE ENCUENTRAN PRESCRITAS Y OTRAS NO, PUES OPERO LA INTERRUPCIÓN.
Las prestaciones sociales son diferentes hay cesantías, intereses de cesantías y primas… de servicio donde una se paga en junio yotra en diciembre, las vacaciones la norma dice que cuando se cumple un año tiene derecho a vacaciones y se pueden acumular hasta tres años, si se pasa de esos tres años pierde las otras que se siguenacumulando, debe interrumpir antes de estos 3 años.
Según el artículo 488 del código sustantivo del trabajo donde exponen que los derechos laborales prescriben a los 3 años donde se puede...
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL.
DOCENTE: MÓNICA MARCELA MENDOZA HUMÁNEZ.
ESTUDIANTE: JUVALOVE
SEMESTRE: III C DIURNO1).Sara Maya, estudiante de CONTROL AMBIENTAL, en el SENA, desde marzo del 2013, busca la manera de desarrollar su fase practica en la Constructores S.A, quien recibe su hoja de vida, ´no obstante cuandoha sido seleccionada y se le envía el contrato al abogado de la parte jurídica de la empresa, quien aprecia con base en este caso, que para la empresa:
D) NO ES ADECUADO CONTRATARLA, ES MEJORSELECCIONAR A OTRA PERSONA:
Porque muchas Empresas no les convienen tener personas sin experiencia, ya sea porque quieren evitar alguna falla que pueda ocasionar consecuencias jurídicas graves y ademásla capacitación de una persona es costosa.
2). Miranda Roqueme, trabajo durante 4 años ( 5 -enero del 2010) para la empresa RlOSCAS S, A, quien siempre le ha cancelado oportunamente su salario, sinembargo este le termino el contrato al vencimiento del termino el día 5 de enero del 2014, marchándose de la empresa, y en octubre de la presente anualidad se encuentra con usted, quien fue sucompañera de colegio y le comenta que según la empresa sus prestaciones sociales se encuentran perdidas porque las solicito tarde (10 de enero del 2014), respondiendo quien lee según lo estudiado que:
B.ALGUNAS SE ENCUENTRAN PRESCRITAS Y OTRAS NO, PUES OPERO LA INTERRUPCIÓN.
Las prestaciones sociales son diferentes hay cesantías, intereses de cesantías y primas… de servicio donde una se paga en junio yotra en diciembre, las vacaciones la norma dice que cuando se cumple un año tiene derecho a vacaciones y se pueden acumular hasta tres años, si se pasa de esos tres años pierde las otras que se siguenacumulando, debe interrumpir antes de estos 3 años.
Según el artículo 488 del código sustantivo del trabajo donde exponen que los derechos laborales prescriben a los 3 años donde se puede...
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