parcial procesos de salud

1. Defina sistema general de riesgos profesionales y sus funciones.
2. Defina ARL y sus funciones.
3. Defina EPS y sus funciones.
4. Defina salud ocupacional.
5. Defina seguridad industrial.
6. Defina salud según la OMS.
7. Explique que es un riesgo y los tipos de riesgo.
8. Explique en que consiste la prevención de factores de riesgo ocupacionales.
9. Diga cuales son los grupos de factores deriesgo.
10. Defina: AMENAZA, VULNERABILIDAD, INCIDENTE, AFP, PELIGRO, RIESGO, ATEP.
11. Cuales son los de salud según la OMS.
12. Explique cómo se relacionan los componentes de la salud.
13. Como se clasifican los riesgos para las ARL y de ejemplo de cada uno.
14. Que es un factor de riesgo ocupacional y nómbrelos.
15. Con los videos determine lógicamente cual es para usted las causas de losaccidentes.
Respuestas.
1. El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con laprevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integral del sistema general de riesgos laborales.  El sistema de riesgos laborales colombiano está reglamentado primordialmente en la Ley 100 de 1993 que lo instituye con el nombre de Sistema General de Riesgos Profesionales, en el decreto-ley 1295 de 1994 que lo define y regula condetalle, la Ley 776 de 2002 y en la Ley 1562 del 11 de julio 2012 que lo actualiza y entre otras cosas le asigna la denominación vigente en sustitución de la original así como redefine o precisa conceptos fundamentales. Y por el Decreto 1443 de julio de 2014.
2. ARL es la “Administradora de riesgos laborales”, estas están encargadas de canalizar y brindar una atención oportuna a las personas quetengan un accidente en su área de trabajo. También son encargados de la capacitación, servicios de prevención y asistencia técnica óptimos en relación con todo los programas de prevención y control de riesgos profesionales.
Sus funciones son:
La afiliación de los trabajadores al Sistema de Riesgos Laborales.
El recaudo a través de la PILA, Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, y el controlde la correcta autoliquidación y pago.
Garantizar a sus afiliados la prestación de los servicios asistenciales de salud a que tienen derecho.
Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas.
Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de Riesgos Laborales.
Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, saludocupacional y seguridad industrial.
3. Las Entidades Promotoras de Salud (EPS), son las entidades responsables de la afiliación y el registro de los afiliados, del recaudo de sus cotizaciones, por delegación del Fondo de Solidaridad y Garantía. Su función básica es organizar y garantizar, directa o indirectamente, la prestación del Plan de Salud Obligatorio (POS) a los afiliados y girar, dentro de lostérminos previstos en la presente Ley, la diferencia entre los ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las correspondientes Unidades de Pago por Capitación al Fondo de Solidaridad y Garantía, de que trata el Título III de la Ley 100/93.
Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, las EPS tienen funciones delegadas por el Estado y otras propias de su papel de asegurador.Por delegación del Estado:
Recaudar cotizaciones.
Pagar contenidos No Pos mediante la vía de las tutelas y CTC (Comité técnico consultivo).
Propias (funciones de aseguramiento):
Administrar la afiliación
Cubrir las incapacidades por enfermedad general.
Cubrir el POS de sus afiliados, para lo cual:
* Administran el riesgo de salud. * Organizan la red de servicios y gestionan el costo de salud...