Parcial I Tco
Páginas: 23 (5526 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2012
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO Y DE LA ORGANIZACION
EVALUACION 1 : PREGUNTAS PARA EL PRIMER PARCIAL
Semana 5 del Semestre: Lunes 22-3-2010
1. Defina y explique el concepto de Comportamiento Organizacional
Es el estudio que permite conocer la Influencia de las personas y los grupos en las organizaciones y de estas en las personas y en los grupos.
El estudio del comportamiento quetienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización. Cada individuo aporta características diferentes a la organización y sila elección fue correcta se deberían juntar personas con características similares para que puedan entenderse y llegar a ser exitosos.
Las personas le prestan a la organización sus conocimientos, habilidades y trabajo, así como también conducta y formas de reaccionar que marcaran el comportamiento organizacional, así como también la organización le da a sus integrantes, reglas, metas ymisiones que deben de cumplir haciendo que las personas enfoquen su comportamiento hacia eso.
2. Cuales son los tres niveles del comportamiento organizacional. Explíquelos brevemente
Primero se explica que es comportamiento organizacional (pregunta 1)
El individuo: el desempeño del individuo es la base de la organización. Cada persona es un sistema fisiológico y un sistema psicológicocompuesto por: actitudes, percepciones, valores, necesidades, entre otros. Aspectos como la política y los premios dentro de la organización afectan al individuo, así como también el liderazgo y conducta dentro de los grupos.
El grupo: es la unión de varios individuos con características y habilidades similares los cuales se encuentran realizando una actividad en común para el logro de una metaayudándose unos con otros para alivianar las cargas. El proceso de comunicación es indispensable dentro de un grupo de trabajo.
La organización: son sistemas conformados por varios grupos de trabajo sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplenfunciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Cada organización tiene un rol dentro de la sociedad, están interrelacionadas y las decisiones que tomen van a tener impacto tanto interno como externo.
3. Que es una organización? ¿Porque son importantes las organizaciones?
Una organización es una estructura que adopta cualquier asociación humanapara lograr un propósito común y sus correspondientes objetivos. Las hay de todos los tamaños, tendencias, fines y especialidades. EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL ES LA BASE DEL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACION
Esta conformada por varios grupos de trabajo en donde el proceso de la comunicación juega un papel indispensable para la interacción de los individuos que la conforman. Cada organización cumple unrol en la sociedad. Una organización necesita recursos para poder funcionar y cumplir sus metas. en la sociedad. Las decisiones que se tomen dentro de ellas tienen un impacto tanto interno como externo.
Las organizaciones tienen gran importancia en la vida de las personas, de un país, del mundo ya que son promotoras de desarrollo y bienestar económico y social. A continuación algunos motivosde su importancia:
1. Es de carácter continuo; jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes (expansión, contracción, nuevos productos, etc), lo que obviamente redunda en la necesidad de efectuar cambios en la organización.
2. Es un medio a través del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos del grupo social....
EVALUACION 1 : PREGUNTAS PARA EL PRIMER PARCIAL
Semana 5 del Semestre: Lunes 22-3-2010
1. Defina y explique el concepto de Comportamiento Organizacional
Es el estudio que permite conocer la Influencia de las personas y los grupos en las organizaciones y de estas en las personas y en los grupos.
El estudio del comportamiento quetienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización. Cada individuo aporta características diferentes a la organización y sila elección fue correcta se deberían juntar personas con características similares para que puedan entenderse y llegar a ser exitosos.
Las personas le prestan a la organización sus conocimientos, habilidades y trabajo, así como también conducta y formas de reaccionar que marcaran el comportamiento organizacional, así como también la organización le da a sus integrantes, reglas, metas ymisiones que deben de cumplir haciendo que las personas enfoquen su comportamiento hacia eso.
2. Cuales son los tres niveles del comportamiento organizacional. Explíquelos brevemente
Primero se explica que es comportamiento organizacional (pregunta 1)
El individuo: el desempeño del individuo es la base de la organización. Cada persona es un sistema fisiológico y un sistema psicológicocompuesto por: actitudes, percepciones, valores, necesidades, entre otros. Aspectos como la política y los premios dentro de la organización afectan al individuo, así como también el liderazgo y conducta dentro de los grupos.
El grupo: es la unión de varios individuos con características y habilidades similares los cuales se encuentran realizando una actividad en común para el logro de una metaayudándose unos con otros para alivianar las cargas. El proceso de comunicación es indispensable dentro de un grupo de trabajo.
La organización: son sistemas conformados por varios grupos de trabajo sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplenfunciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Cada organización tiene un rol dentro de la sociedad, están interrelacionadas y las decisiones que tomen van a tener impacto tanto interno como externo.
3. Que es una organización? ¿Porque son importantes las organizaciones?
Una organización es una estructura que adopta cualquier asociación humanapara lograr un propósito común y sus correspondientes objetivos. Las hay de todos los tamaños, tendencias, fines y especialidades. EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL ES LA BASE DEL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACION
Esta conformada por varios grupos de trabajo en donde el proceso de la comunicación juega un papel indispensable para la interacción de los individuos que la conforman. Cada organización cumple unrol en la sociedad. Una organización necesita recursos para poder funcionar y cumplir sus metas. en la sociedad. Las decisiones que se tomen dentro de ellas tienen un impacto tanto interno como externo.
Las organizaciones tienen gran importancia en la vida de las personas, de un país, del mundo ya que son promotoras de desarrollo y bienestar económico y social. A continuación algunos motivosde su importancia:
1. Es de carácter continuo; jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes (expansión, contracción, nuevos productos, etc), lo que obviamente redunda en la necesidad de efectuar cambios en la organización.
2. Es un medio a través del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos del grupo social....
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