PARDOS CHICKEN PER 216



Facultad: Negocios
Carrera: Administración y Marketing
Curso: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Profesor(a): Rugel Medina Mirtha Nancy
Semestre: 2014-2
Ciclo: 1
Aula: C-206
ALUMNO: PALMA CHAUCA JUAN CARLOS




Lima, 22 Octubre 2014



1. ¿Qué es un Grupo?
Es un conjunto de individuos de cualquier índole que trabajan en la misma organización y tienen una comunicación directa y pueden teneruna influencia mutua. Los grupos como característica más básica es en que comparten las tareas o condiciones comunes.
Siempre los grupos se pueden clasificar por dos partes ya sea los individuos que lo conformen y el objetivo que une el grupo. Por ejemplo Los alumnos son la primera parte y la segunda puede ser cuando los maestros ponen una autoridad de formar equipos de trabajo a si logrando unequipo de trabajo formado por alumnos con diferentes propósitos.

2. Diferencia entre grupo y equipo.
El equipo se refiere a un grupo de personas. Un equipo depende de varias personas que trabajan en común para lograr un objetivo, mientras que un grupo, puede ser un conjunto de personas pero sin un trabajo ni objetivo en común.
Un grupo es fácil de formar. Sólo basta unir a varias personas y tenemosun grupo, en cambio un equipo necesita una experiencia o unos conocimientos los unos de los otros.
Formar un grupo requiere menos tiempo que formar un equipo. Esto se debe a que en un grupo las personas no toman un papel activo, en cambio en un equipo sí.
Si falta una persona en un grupo es posible que no se note su ausencia, en cambio, si falta una persona en un equipo, seguro que se nota.Resumiendo, un equipo depende de los objetivos en común entre los individuos, mientras que un grupo depende de la voluntad de cada individuo en cuestión.




3. Importancia de los grupos dentro de las organizaciones.
Pienso que las organizaciones en su mayoría trabajan mejor en grupo, siempre y cuando los grupos no sean de muchos integrantes, pues muchas personas no trabajan como lo haría un equipo ogrupo de pocas personas.
Es de gran importancia porque las opciones producidas serán más amplias y el análisis más crítico. La cual se lleva través de estos 3 puntos importantes:
a) Comunicación; trata de explicar cómo se realizan los intercambios comunicativos.
b) Motivación; son los estímulos que promueven a la persona a realizar determinadas acciones.
c) Toma de Decisiones; consiste en elegiruna alternativa entre las disponibles.

4. Ejemplos de Tipos de Grupos

Grupo Primario: La Familia.






Grupo Secundario: Trabajadores de Empresas, Organismos o Instituciones.

Trabajadores de Google


Trabajadores de la Cámara de Diputados

Grupo de Referencia: el grupo profesional al que uno quisiera pertenecer al finalizar la carrera, o el tipo de persona que aspira ser.



Grupo dePertenencia: Ser Peruano



Grupo Formal: Equipo Profesional de Fútbol



Grupo Informal: un grupo de amigos


5. Características de grupos.
a) Formación
En esta etapa, los miembros centran sus esfuerzos en la definición de objetivos y en desarrollo de procedimientos para realizar sus actividades. El desarrollo de grupos en esta etapa abarca a conocer y entender el liderazgo y otras funciones de losmiembros. Cada uno de ellos puede:
Mantener la objetividad hasta conocer la situación.
Comportarse con más seguridad de lo que en verdad siente sobre la forma en que opera el equipo.
Experimentar confusión e incertidumbre sobre lo que se espera de ellos.
Ser reservado y diplomático, por lo menos en un plano superficial, sin ser hostil con los demás.
Tratar de valorar los beneficios relacionados conlos costos personales derivados de involucrarse con el grupo o equipo.
En esta etapa se dedican a observar a otros miembros del grupo para saber si se quedarán en él y como participarán.

b) Tamaño
A medida que aumenta el tamaño del grupo, disminuye la participación verbal de cada uno de los miembros. Las inhibiciones aumentan y a medida que aumenta el tamaño, hay que tomar en cuenta un mayor número...