Parejas disparejas

1. ¿Qué piensa de la idea de formar parejas de empleados de Randstad? ¿Se sentiría cómodo con esa forma de trabajar? ¿Por qué si o por qué no?
Yo pienso que sí ya que pueden aprendernuevas cosas del otro, el empleado de menor edad puede aprender de la experiencia, ya que al tener un compañero de mayor edad prácticamente lo que tiene es una escuela viviente a su lado, el de mayoredad puede aprender mucho también del empleado de menor edad, ya que puede ser poseedor de nuevas e innovadoras ideas, así como de nuevas técnicas de administración.

2. ¿Qué rasgos de personalidadserían más necesarios para esta forma de trabajar? ¿Por qué?
El rasgo más importante que deben de tener es la vocación de trabajar en equipo, ya que ese es el ingrediente más importante para que esetrabajo, de los resultados óptimos que desea. Siempre debe haber un apoyo mutuo para que los dos se sientan cómodos con este sistema de trabajo.

3. ¿A qué tipo de situaciones se enfrentarían unempleado Gen Y y alguien mayor y más experimentado a la hora de trabajar tan cercanamente? ¿Cómo podrían dos personas en ese acuerdo de trabajo tan estrecho solventar esos problemas?
 La situaciónmás común a la que se puede enfrentar son las formas de comportamiento, ya que por naturaleza humana la diferencia de edades también marca una diferencia a la forma de comportarse de las personas, peroeso es fácil de contrarrestar, actuando con profesionalismo y teniendo la certeza de que el trabajo en equipo ayuda en el crecimiento tanto en la empresa como de su recurso humano. Los problemas sepueden solventar mediante la técnica de distribución de trabajo.

4. ¿Diseñe una encuesta de actitud para los empleados de Randstad?


1Dedico tiempo a comprender qué está 'equivocado' en las cosas. Por
ejemplo, en una interpretación literaria busco algo que no esté...