Paridad Laboral En Chile
Páginas: 16 (3790 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2012
INTRODUCCION
Desde los inicios, el tema de la igualdad laboral ha sido motivo para largos debates y posturas en torno a su viabilidad (visión de extremo más conservador) versus la necesidad de implementarlo cuanto antes o simplemente no entender donde nacen las diferencias entre uno u otro género (visto del punto de vista más abierto).
Si nos remontamos a la historia, los primeros sucesosde inserción laboral femenina datan de las primeras guerras mundiales, ya que la mayoría de los hombres en edad de trabajar eran enviados al frente de batalla, lo que motivó el ingreso de grandes cantidades de mujeres a labores productivas.
En el plano nacional, unos de los primeros hitos de igualdad de género fue la promulgación del Decreto de Amunategui en 1877, que permitió a las mujeresacceder a la enseñanza universitaria, lo anterior fue absolutamente contrarrestado en 1884 en donde se prohibió el voto femenino, junto con el de los dementes, sirvientes domésticos y procesados penales. Finalmente en 1949 se logra el sufragio femenino pleno. Sin ir más lejos unos de los avances más significativos en materia de igualdad de género en nuestro país, se remonta al 15 de enero del2006 en donde se elige a la primera mujer presidente de Chile y Sudamérica.
En el plano internacional, para las Naciones Unidas la búsqueda de igualdad de género ha sido uno de los ejes más importantes en la lucha por los derechos humanos, es así como el año 2000, en la conferencias del Milenio en Nueva York se acordaron metas concretas sobre igualdad de género, educación, salud y autonomíalaboral.
Chile ha participado activamente en todas estas instancias internacionales y se encuentra en mejor posición que muchos de sus pares en la región en materias disminución de brechas existentes entre hombres y mujeres en igualdad de oportunidades, en el 2010 Chile ocupó el lugar número 48 de 134 países según indicadores del Global Gender Gap Report*, mostrando un avance significativo en unaño (Lugar 64 año 2009), esto no significa que el tema se encuentra del todo resuelto, al contrario aún quedan muchas cosas por hacer, esto ya tuvo un punto de partida y de acá no termina hasta lograr la igualdad de género.
A continuación les presentaremos una mira global de la paridad laboral en el país y además de mostrarles algunas iniciativas, códigos y leyes que tienen la finalidad decontrolar y velar constantemente por evitar cualquier tipo de discriminación.
*Global Gender Gap Report: diseñado en 2006 en foro Económico Mundial con la finalidad de medir brechas de género.
SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER (SERNAM)
El Servicio Nacional de la Mujer es el organismo creado por el Gobierno de Chile para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, yfue creado por la Ley N° 19.023, publicada el 3 de enero de 1991.
La creación del SERNAM es resultado de la recuperación de la democracia y de la participación política y social de las mujeres. Esta institución recoge la trayectoria de las chilenas en sus esfuerzos por conquistar el derecho a voto, el acceso a la educación, al trabajo remunerado y a una relación de equidad al interior de lafamilia y la pareja.
Su creación se debe a:
El cumplimiento por parte de los Gobiernos Democráticos, de los compromisos internacionales contraídos por Chile al ratificar la Convención de Naciones Unidas sobre Eliminación de Todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y suscribir otros acuerdos que recomiendan a los países que organismos de alto nivel se encarguen de impulsar elprogreso de las mujeres.
La demanda organizada de contar en democracia con un organismo del Estado que se preocupara de promover políticas públicas de igualdad entre mujeres y hombres.
Misión Institucional
El Servicio Nacional de la Mujer es el organismo encargado de colaborar con el Ejecutivo en el estudio y proposición de planes generales y medidas conducentes a que la mujer goce de...
Desde los inicios, el tema de la igualdad laboral ha sido motivo para largos debates y posturas en torno a su viabilidad (visión de extremo más conservador) versus la necesidad de implementarlo cuanto antes o simplemente no entender donde nacen las diferencias entre uno u otro género (visto del punto de vista más abierto).
Si nos remontamos a la historia, los primeros sucesosde inserción laboral femenina datan de las primeras guerras mundiales, ya que la mayoría de los hombres en edad de trabajar eran enviados al frente de batalla, lo que motivó el ingreso de grandes cantidades de mujeres a labores productivas.
En el plano nacional, unos de los primeros hitos de igualdad de género fue la promulgación del Decreto de Amunategui en 1877, que permitió a las mujeresacceder a la enseñanza universitaria, lo anterior fue absolutamente contrarrestado en 1884 en donde se prohibió el voto femenino, junto con el de los dementes, sirvientes domésticos y procesados penales. Finalmente en 1949 se logra el sufragio femenino pleno. Sin ir más lejos unos de los avances más significativos en materia de igualdad de género en nuestro país, se remonta al 15 de enero del2006 en donde se elige a la primera mujer presidente de Chile y Sudamérica.
En el plano internacional, para las Naciones Unidas la búsqueda de igualdad de género ha sido uno de los ejes más importantes en la lucha por los derechos humanos, es así como el año 2000, en la conferencias del Milenio en Nueva York se acordaron metas concretas sobre igualdad de género, educación, salud y autonomíalaboral.
Chile ha participado activamente en todas estas instancias internacionales y se encuentra en mejor posición que muchos de sus pares en la región en materias disminución de brechas existentes entre hombres y mujeres en igualdad de oportunidades, en el 2010 Chile ocupó el lugar número 48 de 134 países según indicadores del Global Gender Gap Report*, mostrando un avance significativo en unaño (Lugar 64 año 2009), esto no significa que el tema se encuentra del todo resuelto, al contrario aún quedan muchas cosas por hacer, esto ya tuvo un punto de partida y de acá no termina hasta lograr la igualdad de género.
A continuación les presentaremos una mira global de la paridad laboral en el país y además de mostrarles algunas iniciativas, códigos y leyes que tienen la finalidad decontrolar y velar constantemente por evitar cualquier tipo de discriminación.
*Global Gender Gap Report: diseñado en 2006 en foro Económico Mundial con la finalidad de medir brechas de género.
SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER (SERNAM)
El Servicio Nacional de la Mujer es el organismo creado por el Gobierno de Chile para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, yfue creado por la Ley N° 19.023, publicada el 3 de enero de 1991.
La creación del SERNAM es resultado de la recuperación de la democracia y de la participación política y social de las mujeres. Esta institución recoge la trayectoria de las chilenas en sus esfuerzos por conquistar el derecho a voto, el acceso a la educación, al trabajo remunerado y a una relación de equidad al interior de lafamilia y la pareja.
Su creación se debe a:
El cumplimiento por parte de los Gobiernos Democráticos, de los compromisos internacionales contraídos por Chile al ratificar la Convención de Naciones Unidas sobre Eliminación de Todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y suscribir otros acuerdos que recomiendan a los países que organismos de alto nivel se encarguen de impulsar elprogreso de las mujeres.
La demanda organizada de contar en democracia con un organismo del Estado que se preocupara de promover políticas públicas de igualdad entre mujeres y hombres.
Misión Institucional
El Servicio Nacional de la Mujer es el organismo encargado de colaborar con el Ejecutivo en el estudio y proposición de planes generales y medidas conducentes a que la mujer goce de...
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