Paro Laboral
Páginas: 14 (3277 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2015
EL PARO COMO MEDIO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
COLECTIVOS EN COSTA RICA
2014
ÍNDICE
Introducción………………………………………………………………………………….......3
El Paro Patronal……………………………………...………………………………………….4
Clasificaciones del Paro……………………………………………………………………......5
Paro Legal………………………………………………………………………………..5
Paro Ilegal………………………………………………………………………………..5
Efectos de la Declaratoria de ParoIlegal…………………………………….5
Modalidades del Paro………………………………….…....................................................6
Paro Ofensivo o Propio…………………………………………………………………6
Paro Retorsivo………………………………………….…….....................................6
Paro Defensivo…………………………………………………………………………6
Concepciones Principales del Paro…………………………………………………….….....7
Agresión o Ataque………………………………………………………………………7Defensa…………………………………………………………………………………..7
Características del Paro………………………………………………………………………..8
Reanudación de Labores………………………………………………………………………9
Normativa………………………………………………………………………………………10
Similitudes entre Huelga y Paro……………………………………………………...11
Derecho Comparado ……………………………..............................................................13
Nicaragua…………………………………………………………………………........13
México………………………………………………………………………………......13
Panamá…………………………………………………………………………….......14
OtrosPaíses……………………………………………………………………………14
En la Historia……………………………………………………………………..........15
Conclusión……………………………………………………………………………………...16
Bibliografía……………………………………………………………………………………...18
INTRODUCCIÓN
El Paro Patronal es precisamente una de las instituciones o instrumentos que no tienen mucha relevancia en el Derecho Laboral. Se debe entender que las leyes laborales no solo protegen altrabajador, sino también al patrono, esta disciplina lo que pretende es que exista una justicia social entre ambas partes, esto mediante un equilibrio de los factores de producción, no solamente con la defensa de los intereses de la empresa, también debe existir en beneficio de la conservación de las fuentes de labores y en consecuencia del empleo.
Los Principios del Derecho Laboral se enfocan enla figura del Trabajador, pero es el Patrono el que hace posible la creación del empleo y sin este, la disciplina jurídica no hubiera nacido, cualquier tipo de patrono, ya sea, físico, público, privado o mixto es fundamental su presencia para el perfeccionamiento de la relación laboral.
EL PARO O CIERRE PATRONAL
También conocido por su nombre en inglés de lock out (literalmente cerrar odejar fuera)
Es una medida de acción directa que consiste en la paralización total o parcial de las actividades de uno o varios establecimientos o actividades económicas, por decisión del empresario o patrono.
La Organización Internacional del Trabajo ha definido el paro como: “El cierre total o parcial de uno más lugares de trabajo, o la obstaculización de la actividad normal de los empleados,por dos o más empleadores con la intención de forzar o resistir demandas o expresar quejas, o apoyar a otros empleadores en sus demandas o quejas”.
En nuestro país se considera legal la suspensión temporal del trabajo ordenada por dos o más patronos en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender sus intereses económicos y sociales comunes.
El paro compondrá siempre el cierre total delas empresas, establecimientos o negocios en que se declare.
El ordenamiento jurídico costarricense ubica el paro al mismo nivel que la huelga, atribuyéndole como consecuencia a ambos, la suspensión del contrato de trabajo.
El paro patronal se da cuando el empleador, o un grupo de ellos, decide clausurar temporalmente el lugar de trabajo, con la finalidad de ejercer presión sobre su mano de obra,ya sea para mantener las condiciones laborales existentes o modificarlas en de manera que sean más favorables para la empresa. Es decir si los trabajadores tienen como arma de lucha la Huelga los patronos para ejercer presión sobre estos pueden optar por cerrar sus empresas o despedir a sus trabajadores.
CLASIFICACIÓN...
EL PARO COMO MEDIO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
COLECTIVOS EN COSTA RICA
2014
ÍNDICE
Introducción………………………………………………………………………………….......3
El Paro Patronal……………………………………...………………………………………….4
Clasificaciones del Paro……………………………………………………………………......5
Paro Legal………………………………………………………………………………..5
Paro Ilegal………………………………………………………………………………..5
Efectos de la Declaratoria de ParoIlegal…………………………………….5
Modalidades del Paro………………………………….…....................................................6
Paro Ofensivo o Propio…………………………………………………………………6
Paro Retorsivo………………………………………….…….....................................6
Paro Defensivo…………………………………………………………………………6
Concepciones Principales del Paro…………………………………………………….….....7
Agresión o Ataque………………………………………………………………………7Defensa…………………………………………………………………………………..7
Características del Paro………………………………………………………………………..8
Reanudación de Labores………………………………………………………………………9
Normativa………………………………………………………………………………………10
Similitudes entre Huelga y Paro……………………………………………………...11
Derecho Comparado ……………………………..............................................................13
Nicaragua…………………………………………………………………………........13
México………………………………………………………………………………......13
Panamá…………………………………………………………………………….......14
OtrosPaíses……………………………………………………………………………14
En la Historia……………………………………………………………………..........15
Conclusión……………………………………………………………………………………...16
Bibliografía……………………………………………………………………………………...18
INTRODUCCIÓN
El Paro Patronal es precisamente una de las instituciones o instrumentos que no tienen mucha relevancia en el Derecho Laboral. Se debe entender que las leyes laborales no solo protegen altrabajador, sino también al patrono, esta disciplina lo que pretende es que exista una justicia social entre ambas partes, esto mediante un equilibrio de los factores de producción, no solamente con la defensa de los intereses de la empresa, también debe existir en beneficio de la conservación de las fuentes de labores y en consecuencia del empleo.
Los Principios del Derecho Laboral se enfocan enla figura del Trabajador, pero es el Patrono el que hace posible la creación del empleo y sin este, la disciplina jurídica no hubiera nacido, cualquier tipo de patrono, ya sea, físico, público, privado o mixto es fundamental su presencia para el perfeccionamiento de la relación laboral.
EL PARO O CIERRE PATRONAL
También conocido por su nombre en inglés de lock out (literalmente cerrar odejar fuera)
Es una medida de acción directa que consiste en la paralización total o parcial de las actividades de uno o varios establecimientos o actividades económicas, por decisión del empresario o patrono.
La Organización Internacional del Trabajo ha definido el paro como: “El cierre total o parcial de uno más lugares de trabajo, o la obstaculización de la actividad normal de los empleados,por dos o más empleadores con la intención de forzar o resistir demandas o expresar quejas, o apoyar a otros empleadores en sus demandas o quejas”.
En nuestro país se considera legal la suspensión temporal del trabajo ordenada por dos o más patronos en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender sus intereses económicos y sociales comunes.
El paro compondrá siempre el cierre total delas empresas, establecimientos o negocios en que se declare.
El ordenamiento jurídico costarricense ubica el paro al mismo nivel que la huelga, atribuyéndole como consecuencia a ambos, la suspensión del contrato de trabajo.
El paro patronal se da cuando el empleador, o un grupo de ellos, decide clausurar temporalmente el lugar de trabajo, con la finalidad de ejercer presión sobre su mano de obra,ya sea para mantener las condiciones laborales existentes o modificarlas en de manera que sean más favorables para la empresa. Es decir si los trabajadores tienen como arma de lucha la Huelga los patronos para ejercer presión sobre estos pueden optar por cerrar sus empresas o despedir a sus trabajadores.
CLASIFICACIÓN...
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