Paro O Cierre Patronal
Páginas: 11 (2645 palabras)
Publicado: 22 de julio de 2012
TEMA: EL PARO O CIERRE PATRONAL
I- Introducción.
II- Objetivos.
III- Breves antecedentes históricos del ejercicio del paro.
IV-Modalidades del Paro.
V-Derecho comparado: México, Panamá, Costa Rica.
VI-Conclusión.
INTRODUCCIÓN:
Una de las instituciones que poco se ha tratado en el DerechoLaboral es precisamente el Paro Patronal, muchas veces se piensa que las leyes de trabajo deben proteger únicamente al obrero, olvidando que la disciplina pretende la justicia social entre empleadores y trabajadores, mediante el equilibrio de los factores de la producción, rechazando que tenga por objeto la defensa de los intereses de la Empresa, en beneficio de la conservación de las fuentes delabores y en consecuencia del empleo.
No obstante que todos los principios del Derecho Laboral se enfocan fundamentalmente en el trabajador, pasando por alto la figura del patrón, el cual hace posible la creación del empleo y sin el cual la disciplina jurídica no hubiera nacido, no importa si dicha persona es física o moral, pública, privada o mixta, siempre es necesaria su presencia para elperfeccionamiento de la relación laboral.
En múltiples ocasiones y de acuerdo con la ideología política, algunos estados han pretendido desaparecerla, pero en los hechos la sustituyen con su intervención simulada, directa o indirecta; asumiendo dicho papel y responsabilizándose de las relaciones con los trabajadores, reconociendo sus prerrogativas pero exigiéndoles además el cumplimiento deobligaciones laborales.
Inclusive en estos casos, el propio Estado practica los cierres temporales o definitivos, como un método de defensa o cuando las circunstancias económicas o políticas, le impiden continuar con el servicio en periodos críticos.
OBJETIVO GENERAL:
❖ Elaborar un análisis de los Códigos Laborales de los países de Nicaragua,Costa Rica, México y Panamá, con el objetivo de determinar lo estipulado en la norma jurídica referente a la figura de El Paro Patronal.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
❖ Definir el concepto de Paro, así como los diferentes nombres que se le otorgan a esta figura.
❖ Dar a conocer los inicios históricos del Paro y algunos de los Paros Laborales más grandes en la historia.
❖ Enumerarlas similitudes entre El Paro y la Huelga.
❖ Realizar una comparación entre las normas laborales de Nicaragua y otros países como Costa Rica, Panamá y México referentes a EL Paro.
El paro o cierre patronal, también conocido por su nombre en inglés de lock out (literalmente cerrar o dejar fuera), es una medida de acción directa queconsiste en la paralización total o parcial de las actividades de uno o varios establecimientos o actividades económicas, por decisión del empresario o patrón. A diferencia del derecho de huelga de los trabajadores, internacionalmente no hay ninguna norma que reconozca el paro patronal como derecho.
El cierre patronal puede estar dirigido contra los trabajadores, especialmente los sindicatos, paraevadir sus peticiones laborales, o bien, en contra del Estado con el fin de forzarlo a cambiar determinada política pública, o como descontento contra determinado gobierno.
La Organización Internacional del Trabajo ha definido el paro como: “El cierre total o parcial de uno más lugares de trabajo, o la obstaculización de la actividad normal de los empleados, por uno o más empleadores con laintención de forzar o resistir demandas o expresar quejas, o apoyar a otros empleadores en sus demandas o quejas”.
En la historia han existido algunos grandes cierres patronales, como el gran cierre patronal australiano de 1929-1930 en la industria minera, que constituyo el conflicto laboral más violento de la historia de Austria, el lock out de los camioneros de Chile iniciado el 9 de octubre de...
I- Introducción.
II- Objetivos.
III- Breves antecedentes históricos del ejercicio del paro.
IV-Modalidades del Paro.
V-Derecho comparado: México, Panamá, Costa Rica.
VI-Conclusión.
INTRODUCCIÓN:
Una de las instituciones que poco se ha tratado en el DerechoLaboral es precisamente el Paro Patronal, muchas veces se piensa que las leyes de trabajo deben proteger únicamente al obrero, olvidando que la disciplina pretende la justicia social entre empleadores y trabajadores, mediante el equilibrio de los factores de la producción, rechazando que tenga por objeto la defensa de los intereses de la Empresa, en beneficio de la conservación de las fuentes delabores y en consecuencia del empleo.
No obstante que todos los principios del Derecho Laboral se enfocan fundamentalmente en el trabajador, pasando por alto la figura del patrón, el cual hace posible la creación del empleo y sin el cual la disciplina jurídica no hubiera nacido, no importa si dicha persona es física o moral, pública, privada o mixta, siempre es necesaria su presencia para elperfeccionamiento de la relación laboral.
En múltiples ocasiones y de acuerdo con la ideología política, algunos estados han pretendido desaparecerla, pero en los hechos la sustituyen con su intervención simulada, directa o indirecta; asumiendo dicho papel y responsabilizándose de las relaciones con los trabajadores, reconociendo sus prerrogativas pero exigiéndoles además el cumplimiento deobligaciones laborales.
Inclusive en estos casos, el propio Estado practica los cierres temporales o definitivos, como un método de defensa o cuando las circunstancias económicas o políticas, le impiden continuar con el servicio en periodos críticos.
OBJETIVO GENERAL:
❖ Elaborar un análisis de los Códigos Laborales de los países de Nicaragua,Costa Rica, México y Panamá, con el objetivo de determinar lo estipulado en la norma jurídica referente a la figura de El Paro Patronal.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
❖ Definir el concepto de Paro, así como los diferentes nombres que se le otorgan a esta figura.
❖ Dar a conocer los inicios históricos del Paro y algunos de los Paros Laborales más grandes en la historia.
❖ Enumerarlas similitudes entre El Paro y la Huelga.
❖ Realizar una comparación entre las normas laborales de Nicaragua y otros países como Costa Rica, Panamá y México referentes a EL Paro.
El paro o cierre patronal, también conocido por su nombre en inglés de lock out (literalmente cerrar o dejar fuera), es una medida de acción directa queconsiste en la paralización total o parcial de las actividades de uno o varios establecimientos o actividades económicas, por decisión del empresario o patrón. A diferencia del derecho de huelga de los trabajadores, internacionalmente no hay ninguna norma que reconozca el paro patronal como derecho.
El cierre patronal puede estar dirigido contra los trabajadores, especialmente los sindicatos, paraevadir sus peticiones laborales, o bien, en contra del Estado con el fin de forzarlo a cambiar determinada política pública, o como descontento contra determinado gobierno.
La Organización Internacional del Trabajo ha definido el paro como: “El cierre total o parcial de uno más lugares de trabajo, o la obstaculización de la actividad normal de los empleados, por uno o más empleadores con laintención de forzar o resistir demandas o expresar quejas, o apoyar a otros empleadores en sus demandas o quejas”.
En la historia han existido algunos grandes cierres patronales, como el gran cierre patronal australiano de 1929-1930 en la industria minera, que constituyo el conflicto laboral más violento de la historia de Austria, el lock out de los camioneros de Chile iniciado el 9 de octubre de...
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