Paro Y Huelga
Páginas: 29 (7143 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2013
Universidad Tecnológica Costarricense
La Huelga y el Paro
Curso:
Legislación Laboral
2012
Tabla de contenido
INTRODUCCION 3
LA HUELGA Y EL PARO 4
A- Definición: 4
B- Antecedentes Históricos: 5
C- Clasificación de los movimientos huelguísticos: 7
C.1 Huelga en sentido amplio: 8
C.2- Huelga según su naturaleza jurídica: 9
C.3- Huelga por su duración 9D- El Derecho de Huelga: 11
Huelga Ilegal 13
1- Huelga legal: 14
2- Pacífica: 14
3- En una empresa, institución, establecimiento o centro de trabajo: 14
4- Acordada y ejecutada por una pluralidad de tres personas trabajadoras como mínimo: 15
5- Que represente al menos el 40% de sus empleados involucrados en un conflicto colectivo de trabajo: 15
Huelga de trabajadores del sectorpúblico según la corriente jurisprudencial 16
actual. 16
EL PARO 17
Paro legal 20
Disposiciones finales 21
CONCLUSIONES 24
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25
INTRODUCCION
La lucha por los derechos de la ciudadanía en busca de saciar necesidades para la mejora de la calidad de vida y por la implementación de medidas de superación de la de la clase trabajadora se despliega en larepresentación de grupos.
Dichos grupos se esmeran por estudiar las carencias y necesidades para así transformarlas en luchas productivas, representativas, las cuales se dirigen a través de acciones como huelgas o paros que restringen los recortes o violaciones a los derechos sociales.
Este tipo de acciones se han convertido en un derecho fundamental de los trabajadores, independiente a suocupación, género, edad, etnia o credo religioso, por lo que se torna de gran relevancia ahondar en la temática, entretejiendo el marco legislativo de estas luchas.
LA HUELGA Y EL PARO
A- Definición:
La huelga es entendida como una forma de protesta laboral que consiste en el cese del trabajo por un periodo de tiempo, llevado a cabo de común acuerdo, como medida de presión ante el empresario oel gobierno para conseguir alguna reivindicación o por defender los derechos establecidos en una convención colectiva.
Es una herramienta moderna y fortalecida impregnada de los principios protectores de la materia laboral, garantizando la posibilidad legal del trabajador de exigir al empleador cuando este incumpla sus obligaciones o infrinja los derechos de los trabajadores.
Es una medidade presión por lo que las relaciones laborales son siempre empañadas por intereses económicos ambiciosos y muchas veces mezquinos que trasforman el vínculo en una desigual lucha de poder entre las necesidades y derechos de los trabajadores, contra aquellos comerciales y personales del dueño de la fuente de trabajo, y la huelga, como respuesta colectiva al abuso del empleador ha sido la figurajurídica de protección de derechos más lisiada que ha contemplado nuestro ordenamiento a lo largo de la historia, es por ello que en esta etapa de nuestra investigación encontramos oportuno externar la posición personal sobre lo que consideramos es la verdad real de las relaciones laborales en nuestro país.
Factores políticos económicos y sociales convergen como un todo en perjuicio de la masa que enmuchas ocasiones encuentra mejores resultados cediendo los derechos a los que es titular, omitiendo cualquier lucha a favor del ejercicio y cumplimiento real de los mismos y todo por temor a la pérdida del medio de sustento diario de sus familias, temor que constituye el poder del empleador, que además encuentra en la siempre decreciente economía a un aliado que le mantiene en el índice dedesempleo una poderosa arma de coacción contra sus trabajadores. Es por ello que en la relación laboral, sobre todo en el sector privado, persiste el abuso y la explotación irracional de la fuerza laboral, y desarma al trabajador par a exigir y hacer valer sus reales derechos.
Tal y como se encuentra en la legislación vigente, se desnaturaliza a la figura de la huelga en la misma ley, lo que permite...
La Huelga y el Paro
Curso:
Legislación Laboral
2012
Tabla de contenido
INTRODUCCION 3
LA HUELGA Y EL PARO 4
A- Definición: 4
B- Antecedentes Históricos: 5
C- Clasificación de los movimientos huelguísticos: 7
C.1 Huelga en sentido amplio: 8
C.2- Huelga según su naturaleza jurídica: 9
C.3- Huelga por su duración 9D- El Derecho de Huelga: 11
Huelga Ilegal 13
1- Huelga legal: 14
2- Pacífica: 14
3- En una empresa, institución, establecimiento o centro de trabajo: 14
4- Acordada y ejecutada por una pluralidad de tres personas trabajadoras como mínimo: 15
5- Que represente al menos el 40% de sus empleados involucrados en un conflicto colectivo de trabajo: 15
Huelga de trabajadores del sectorpúblico según la corriente jurisprudencial 16
actual. 16
EL PARO 17
Paro legal 20
Disposiciones finales 21
CONCLUSIONES 24
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25
INTRODUCCION
La lucha por los derechos de la ciudadanía en busca de saciar necesidades para la mejora de la calidad de vida y por la implementación de medidas de superación de la de la clase trabajadora se despliega en larepresentación de grupos.
Dichos grupos se esmeran por estudiar las carencias y necesidades para así transformarlas en luchas productivas, representativas, las cuales se dirigen a través de acciones como huelgas o paros que restringen los recortes o violaciones a los derechos sociales.
Este tipo de acciones se han convertido en un derecho fundamental de los trabajadores, independiente a suocupación, género, edad, etnia o credo religioso, por lo que se torna de gran relevancia ahondar en la temática, entretejiendo el marco legislativo de estas luchas.
LA HUELGA Y EL PARO
A- Definición:
La huelga es entendida como una forma de protesta laboral que consiste en el cese del trabajo por un periodo de tiempo, llevado a cabo de común acuerdo, como medida de presión ante el empresario oel gobierno para conseguir alguna reivindicación o por defender los derechos establecidos en una convención colectiva.
Es una herramienta moderna y fortalecida impregnada de los principios protectores de la materia laboral, garantizando la posibilidad legal del trabajador de exigir al empleador cuando este incumpla sus obligaciones o infrinja los derechos de los trabajadores.
Es una medidade presión por lo que las relaciones laborales son siempre empañadas por intereses económicos ambiciosos y muchas veces mezquinos que trasforman el vínculo en una desigual lucha de poder entre las necesidades y derechos de los trabajadores, contra aquellos comerciales y personales del dueño de la fuente de trabajo, y la huelga, como respuesta colectiva al abuso del empleador ha sido la figurajurídica de protección de derechos más lisiada que ha contemplado nuestro ordenamiento a lo largo de la historia, es por ello que en esta etapa de nuestra investigación encontramos oportuno externar la posición personal sobre lo que consideramos es la verdad real de las relaciones laborales en nuestro país.
Factores políticos económicos y sociales convergen como un todo en perjuicio de la masa que enmuchas ocasiones encuentra mejores resultados cediendo los derechos a los que es titular, omitiendo cualquier lucha a favor del ejercicio y cumplimiento real de los mismos y todo por temor a la pérdida del medio de sustento diario de sus familias, temor que constituye el poder del empleador, que además encuentra en la siempre decreciente economía a un aliado que le mantiene en el índice dedesempleo una poderosa arma de coacción contra sus trabajadores. Es por ello que en la relación laboral, sobre todo en el sector privado, persiste el abuso y la explotación irracional de la fuerza laboral, y desarma al trabajador par a exigir y hacer valer sus reales derechos.
Tal y como se encuentra en la legislación vigente, se desnaturaliza a la figura de la huelga en la misma ley, lo que permite...
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