Paro

 
INTRODUCCION
El objetivo del presente trabajo de investigación es dar cumplimiento a un requisitoestablecido por la materia Derecho Laboral, el mismo trata de adentrar mas en el concepto dehuelga y paro, basándose específicamente en el Art. 359 del CÓDIGO DEL TRABAJO,Artículo 98 ± 
EL DER ECHO DE HUELGA Y PARO para los trabajadores y los Artículos delCAPITULO XVII de ³
LA HUELGA´ de laLey Nro. 1626/2000 de la FUNCIÓN PÚBLICA, para el caso de entidades del estado.En la misma se detallan el concepto de Huelga y Paro procurando describir a través deanálisis descriptivo y objetivo, las mejores opciones en una eventual manifestación por ladesidia de parte de la patronal ante los intereses de sus respectivos trabajadores, tambiénencontraremos los elementos necesario para larealización de una huelga, el fin y efecto de lamisma, como así mismo la clasificación de las huelgas, de acuerdo a su tiempo y duración.Si bien la huelga es una medida de fuerza de medios pacíficos siempre lleva potencialmenteen su interior la violencia como medio de manifestación.En todo caso la Huelga es el recurso final adoptado por los trabajadores para defender susderechos cuando han fracasado lasconversaciones de conciliación con los empleador es.
A través de un análisis comparativo se puede notar de que en algunos países como
Ecuador, elDerecho del Trabajo y en concreto el código de trabajo ecuatoriano en su artículo 525 indicaque la huelga es la suspensión de actividades organizada por trabajadores y el paro (cierre patronal), es realizado por los empleadores. Sin embargo en la Repúblicadel Paraguay ladiferencia entre Huelga y Paro se puede notar dentro del contexto legal.
Existen limitaciones de huelga para los sectores considerados Servicios Públicosimprescindibles como por ejemplo Servicios Sanitarios y Hospitalarios, Distribución de agua potable, energía eléctrica entre otros , Transporte de pasajeros,
Educación en todos losniveles, y las telecomunicaciones, cuyaparalización pueda poner en riesgo la vida de las personas, seguridad de la comunidad o partes de ellas, no obstante podemos decir de que ennuestro país son los sectores mas afectados por la huelga









El cierre o paro patronal
es una medida de acción directa que consiste en la paralización total o parcial de las actividades de uno o varios establecimientos o actividades económicas, pordecisión del empresario o patrón.1 A diferencia del derecho de huelga de los trabajadores, internacionalmente no hay ninguna norma que reconozca al paro patronal como derecho. El cierre patronal puede estar dirigido contra los trabajadores, especialmente los sindicatos, para evadir sus peticiones laborales, o contra el Estado,2 con el fin de forzarlas a cambiar determinada política pública, o comoexpresión de descontento contra determinado gobierno.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha definido el lock out como "el cierre total o parcial de uno o más lugares de trabajo, o la obstaculización de la actividad normal de los empleados, por uno o más empleadores con la intención de forzar o resistir demandas o expresar quejas, o apoyar a otros empleadores en sus demandas o quejas".Historia [editar]
En la historia han existido algunos grandes cierres patronales, como el gran cierre patronal australiano de 1929-1930 en la industria minera, que constituyó el conflicto laboral más violento de la historia de Australia;4 el lock out de los camioneros en Chile, iniciado el 9 de octubre de 1972 que se generalizó a otros sectores y fue decisivo para desencadenar el golpe de estadoque derrocó al presidente Salvador Allende al año siguiente; el lock out de los productores agropecuarios en Argentina declarado a fines de 1975, considerado una de las causas principales de golpe de estado de 1976 que derrocó a la presidenta María Estela Martínez de Perón.5
Más recientemente se han producido cierres patronales en Uruguay, durante 2006, en el que los transportistas reclamaron...