Parsons

TRABAJO PRACTICO DE SOCIOLOGÍA
“Parsons”

1. explicar las diferencias que existen entre los cambios dentro del sistema social y el cambio del sistema.

El concepto de equilibro másaplicable es el que implica el llamado sistema que mantiene sus límites.
El hecho de que la estabilización de los procesos de orientación mutua dentro de los roles complementarios es una tendenciafundamental en la integración. Se reconoció también que el equilibrio formulado pudiera ser un equilibrio móvil en que ciertos procesos ordenados de cambio empírico estaban en marcha. La teoría del procesomotivacional dentro del sistema, se construye en torno a los procesos de mantenimiento del equilibrio, se resuelve en base a dos principales tipos de procesos. El primero, constituido por los procesosde sociabilización en que los actores adquieren orientaciones necesarias para el desempeñe de sus roles en el sistema social.
En el segundo, los procesos implicados en el equilibrio son los queconstituyen este tipo de proceso.
Llamamos mecanismo de contra social a estos procesos entre la generación de motivaciones hacia la conducta desviada y las motivaciones hascia la restauración delproceso interactivo.
La significación metodológica especial de este enfoque del análisis del proceso motivacional descansa en dos series: la primera consiste en la implicación del hecho de quehemos estado tratando del tipo de sistema que mantiene sus límites. Un sistema que mantiene sus límites es, en relación con su medioambiente, un proceso de mantenimiento de pautas constantes.
Lateoría que se refiere a dichos sistemas, se dirige al análisis de las condiciones en que se alteran de ese modo determinado.
Esto establece el punto de referencia fundamental para el análisis teórico delos procesos en el sistema. Para que exista una teoría del cambio de la pauta es necesario que exista la pauta inicial y otra terminal.
La segunda serie consiste en las implicaciones del hecho...