parte 1




A) IDENTIFICACIÓN DE AUTORIDADES COMPETENTES PARA RESOLUCIÓN DE NEGOCIACIÓN LABORAL, DE ACUERDO A LFT.

Representantes colectivos de los trabajadores y
el de los empleadores
Secretaria de trabajo y previsión social.
Consejo de conciliación y arbitraje
B)    NEGOCIADORES, IDENTIFICACIÓN LEGAL Y CARACTERÍSTICAS PARA SER PARTE DE UNA NEGOCIACIÓN. 
Negociador
Identificación legalCaracterísticas
Empleados




Sindicato
Persona equilibrada
Serena
Emocionalmente estable
Comunicativa
Receptiva
Comprensiva
Modesta
Armonizadora
Flexible
Activa
Despierta
Alto grado de autoestima
desarrolladora y positiva.
Amable


Empresa
Abogado











B) DIAGRAMA DE FLUJO, QUE DESCRIBE EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN DE CONTRATOS LABORALES CON TODAS SUS FASES Y ACCIONES (ANTES, DURANTE Y DESPUÉS); QUEINCLUYE EL PROCESO DE VALIDACIÓN DEL CCT E IDENTIFICA A LAS PARTES QUE INTERVIENEN. Y QUE INTEGRA EL SEGUIMIENTO DEL CCT


d) CRONOGRAMA GENERAL DE ACTIVIDADES

 PRESENTAR UN EJEMPLO DE CONTENIDO Y ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO
CAPITULO I

ÁMBITO DE APLICACIÓN

1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de Café Poblano S.A. deC.V.


2.- El personal de la Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

Capítulo II

JORNADA DE TRABAJO

1.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la Empresa designe y deberán atender a cualquier otraactividad conexa a su ocupación principal.

2.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán proceder a instalarse en sus lugares de trabajo.

3.- La jornada semanal de trabajo será de 56 horas. Siempre que no exceda las ocho horas diarias en base a la Ley Federal de Trabajo. (ART.58 Y ART. 59)

4.- El horario que regirá en la Empresa será de 8:00 am a 5:00 pm.

5.- Lostrabajadores tendrán derecho de 1:00 hora como máximo para tomar sus alimentos.












Capítulo III

DISPOSICIONES GENERALES

1.- El personal deberá presentarse a sus labores diez minutos antes de su hora de entrada debidamente uniformado para checar su tarjeta en el reloj. Se dará una tolerancia de 10 minutos de retraso después de la hora de entrada, en caso de que su llegada sea después deestos el empleado podrá ser regresado a su casa, generándole una falta injustificada.

2.- Si el empleado se viera impedido de acudir a su trabajo por enfermedad o causa de fuerza mayor, deberá notificar vía telefónica encargado inmediato con la debida anticipación para que este tome las medidas necesarias para cubrir su ausencia.

3.- Cuando un empleado acumule tres retrasos de diez minutos en unasemana, podrá ser regresado a su casa, considerándose esto como falta injustificada.

4.- Todo el personal sin excepción alguna portara el equipo de protección correctamente.


5.- Los empleados deberán presentarse a sus labores con las medidas de higiene necesaria, incluyendo en ello los siguientes aspectos:

El cabello deberá estar limpio, bien peinado y arreglado. En el caso de los hombres, éstedeberá ser corto, con las orejas descubiertas y sin patillas, bigotes o barbas.
En el caso de las mujeres el largo del cabello deberá ser moderado o de lo contrario traerlo amarrado en un coleta.
El empleado deberá presentarse, con las uñas limpias y utilizar desodorante o loción de aroma discreto.
El uniforme o ropa de trabajo deberá estar limpio. Los zapatos deberán estar boleados.
Quedaprohibido el uso de joyería.
En el caso de las mujeres no harán uso de maquillaje.
Todo el personal con uniforme deberá portar gafete con su nombre. El gafete deberá ser colocado del lado izquierdo a la altura de la bolsa de la camisa.

6.- El empleado que se presente a sus labores bajo los efectos del alcohol, de drogas o enervantes, no será admitido dentro de la empresa.


7.- Los alimentos deberán...