PARTE DE ADMINISTRACIÓN DE RR

EVALUACIÓN DE EOI 5° AÑO TURNO MAÑANA.
NOMBRES: _________________________________________________
PARTE DE ADMINISTRACIÓN DE RR.HH.:
1. ¿Qué es el reclutamiento? Nombre las 3 fases más importantes.2. Defina proceso de selección del personal.
3. ¿Cuáles son las etapas para una eficaz elección del personal?
4. ¿Cuáles son las etapas del proceso de selección?
5. Una con una flecha la quecorresponda:
Centros de Evaluación
Se emplea para la obtención de información útil en cuanto a lo que se ha hecho, y de esta forma tomar decisiones en la elección del candidato.
Test
Procedimiento deseleccionar más empleado, y el que peor se usa.
Entrevista
Acompaña al curriculum vitae y expresa un mensaje de presentación de la persona que se postula para cubrir un puesto de trabajo.
Hoja de Solicitud
Esla expresión clara y concisa de información sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.
Curriculum Vitae
Dos o más directivos analizana los candidatos.
Carta de Presentación
De características internas o psicológicas: teste d inteligencia, de interés o de personalidad.
Situacionales: miden las presentaciones del candidato alrealizar actividades muy conectadas que corresponden al puesto a cubrir.

PARTE DE RESP. SOCIAL DE LAS ORG.:

1. Enuncie, explique y dé ejemplos de los distintos problemas modernos que surgen en lasrelaciones comerciales.
2. Enuncie al menos 7 u 8 impuestos nacionales, provinciales y locales que deben pagar las pymes.
3. Realice lectura comprensiva de la siguiente noticia, subraye ideas principales yluego redacte un comentario (mínimo 10 renglones) relacionando lo publicado con las responsabilidades sociales aprendidas en clase y grupos de interés involucrados.
Paolini S.A.I.C.*: una gestión basadaen la responsabilidad ambiental

Paolini S.A.I.C. es una de las PyMES que en Argentina realiza actividades de Responsabilidad Social Empresaria y aún con los costos que esto implica, las ha...