Parte C Codigo De Etica

Introducción

La parte C del Código de Ética describe el modo en que el marco conceptual, que se encuentra en la Parte A, se aplica en determinadas situaciones a los profesionales de la contabilidad en la empresa y nombra algunas circunstancias en las que el cumplimiento de los principios fundamentales puede peligrar.

Es posible que el profesional de la contabilidad en la empresa ocupe unpuesto elevado en una entidad. Cuanto más elevado sea el puesto, mayores serán su capacidad y las oportunidades de influir en hechos, prácticas y actitudes. Dicha naturaleza jurídica de la relación con la entidad para la que trabaja, en su caso, no guarda relación alguna con las responsabilidades de ética a cargo del profesional de la contabilidad en la empresa, por lo tanto se espera, que elprofesional de la contabilidad en la empresa aliente una cultura basada en la ética en la entidad para la que trabaja que enfatiza la importancia que la alta dirección otorga al comportamiento ético.
El profesional de la contabilidad en la empresa no realizará a sabiendas ningún negocio, ocupación u actividad que dañe o pueda dañar la integridad, la objetividad o la buena reputación de la profesión yque, por tanto, sea incompatible con los principios fundamentales. Pero el cumplimiento de dichos principios se ve afectado por muchas amenazas.
Circunstancias que originan amenazas de interés propio para el profesional de la contabilidad en la empresa:

Tener un interés financiero en la entidad para la que trabaja o recibir un préstamo o un aval de la misma.
Participar en acuerdos de remuneraciónque contienen incentivos ofrecidos por la entidad para la que trabaja.
Utilización inadecuada con fines personales de activos de la empresa.
Preocupaciones en relación con la seguridad en el empleo.
Presiones comerciales recibidas desde fuera de la entidad para la que trabaja.

Circunstancia que origina una amenaza de autorrevisión para el profesional de la contabilidad en la empresa:Determinación del tratamiento contable adecuado para una combinación de negocios después de haber realizado el análisis de viabilidad en el que se apoyó la decisión de adquisición.

En la promoción de las metas y objetivos legítimos de las entidades para las que trabajan, los profesionales de la contabilidad en la empresa pueden promover el punto de vista de la entidad, mientras las afirmaciones quehagan no sean falsas ni induzcan a error. Por lo general, dichas actuaciones no originan una amenaza de abogacía.

Circunstancias que originan amenazas de familiaridad para el profesional de la contabilidad en la empresa:

Ser responsable de la información financiera de la entidad para la que trabaja cuando un miembro de su familia inmediata o un familiar próximo, que trabajan para la entidad,toman las decisiones que afectan a la información financiera de la entidad.
Relación prolongada con contactos en el mundo de los negocios que influyen en decisiones empresariales.
Aceptar regalos o trato preferente, salvo que el valor sea insignificante e intrascendente.

Circunstancias que originan amenazas de intimidación para el profesional de la contabilidad en la empresa:
Amenaza de despido ode sustitución del profesional de la contabilidad en la empresa o de un miembro de su familia inmediata o de un familiar próximo debido a un desacuerdo sobre la aplicación de un principio contable o sobre la forma en la que se presenta la información financiera.
Una personalidad dominante que intenta influir en el proceso de toma de decisiones, por ejemplo con respecto al otorgamiento decontratos o a la aplicación de un principio contable.

Las salvaguardas que pueden eliminar o reducir las amenazas a un nivel aceptable se pueden clasificar en dos grandes categorías:
Salvaguardas instituidas por la profesión o la por las disposiciones legales y reglamentarias, y
Salvaguardas en el entorno de trabajo.

Las salvaguardas en el entorno de trabajo incluyen:
Los sistemas de la entidad...