Partes de una entrevista

Partes de la entrevista:

Presentación

Es el momento de la recepción y de hacer una breve introducción antes de empezar la
entrevista

Desarrollo de la entrevista

Independientemente deltipo de entrevista utilizado, se repasarán unas áreas
determinadas, incidiendo más en unas u otras en función de las características del puesto
de trabajo. El desarrollo más habitual es elsiguiente:

Introducción

Planteamiento general, distensión del entrevistado. Presentación: establecer una
relación favorable (la primera impresión).

Formación

Repaso sistemático de estudiosreglados y no reglados realizados:
- Datos objetivos: fechas, duración, contenido
- Asignaturas o materias más y menos preferidas
- Resultados académicos
- Proyectos de estudios futuros
- Grado desatisfacción en la formación realizada

Experiencia profesional

Repaso sistemático de todas las experiencias laborales:
- Tareas, funciones y cargos
- Condiciones de trabajo
- Motivos decambio de trabajo
- Satisfacción laboral
- Aprendizaje laboral
- Relaciones personales con compañeros y jefes
- Deseos de promoción

Evaluación de conocimientos

En caso de que se hayan adquiridoconocimientos profesionales por vías diferentes
de la experiencia laboral o de la formación básica, se repasarán siempre que sean
significativos para el lugar de trabajo (idiomas,informática,...).

Motivación

Esta área es muy importante y se valora para prever resultados en el trabajo. A
veces una buena motivación puede sustituir otras deficie ncias (intelectuales, de
formación,experiencia...). Es posible que la motivación se evalúe a lo largo de la
entrevista con preguntas directas e indirectas, y no se le dedique un tiempo
concreto. De cualquier forma el entrevistador/acentrará la atención en los
siguientes aspectos:
- Actividades extra laborales
- Intereses y aficiones personales
- Objetivos o metas profesionales
- Áreas de motivación preferentes
- Valores...