partes de una hoja de vida

1. Datos Personales: 

Es la información de su identificación personal. Se debe incluir:
• Nombre Completo 
• Documento de Identidad 
• Dirección y Ciudad de residencia 
• Teléfono(s): Residencia, en el caso que los tenga, incluya también un teléfono fijo alterno y su número de teléfono celular 
• Correo electrónico
La información consignada en este apartado debe ser real y sinerrores de ningún tipo. En el caso de los teléfonos de contacto, escriba teléfonos donde siempre haya alguien que pueda tomar la llamada, y que además, pueda darle el mensaje sin ningún inconveniente o donde un contestador automático reciba la información. Sobre el correo electrónico, se debe escribir un correo sobrio que no incurra en exageraciones caricaturescas ni groseras.
 
2. Perfilprofesional:

El perfil profesional es una descripción que se hace sobre uno mismo en relación con una ocupación en particular. El perfil profesional responde a la pregunta ¿Quién soy yo en el mundo del trabajo? Que además se puede complementar con la resolución de la pregunta ¿Que tengo yo para aportar al trabajo o cargo al que me estoy presentando?
La búsqueda de empleo y la exploración vocacionalestán directamente relacionadas con el conocimiento de sí mismo. Para enfrentarse a estos procesos hay que tener claro cuáles son sus motivaciones, sus intereses y sus prioridades con respecto al mercado laboral.
De esta manera, las respuestas a las preguntas anteriores serán las directrices para la elaboración de un párrafo breve (entre 4 y 8 líneas aproximadamente), que pueda relacionar loselementos arrojados, tales como:
• Estudios formales o carrera realizada 
• Conocimientos (específicos y generales) 
• Campo de interés, énfasis o enfoques en su profesión 
• Experiencias ocupacionales 
• Habilidades o competencias sobresalientes y en general, 
• Algunas características personales marcadas que refuercen dicho perfil.
Esta parte es omitida en muchas de las hojas de vida, sinembargo tal omisión se debe a la no comprensión de la magnitud de la misma. Del perfil profesional se deriva la forma como el evaluador leerá su hoja de vida y cómo valore su contenido, toda vez que se convierte entonces, en una guía de lectura del documento, y por tanto, una forma de presentación del candidato, lo cual no solamente facilita la lectura, sino que le da sentido a todo lo que sepresenta de manera inmediatamente posterior, como los estudios, capacitaciones, experiencias, trabajos, etc.
La presentación de esta información variaría entonces, de acuerdo al cargo o tipo de trabajo y la organización a la cual se va a enviar.
 
3. Formación Académica: 

La formación académica da cuenta de los procesos de educación formal, generalmente en lugares reconocidos y con tiempos dededicación considerables. Se llama “Formación”, por el hecho de que representa procesos largos (o medianamente largos) que permiten aprendizajes significativos y con cierto nivel de profundidad sobre un tema o un área específica.
Usualmente la formación académica es realizada por instituciones de educación reconocidas legalmente y que se encuentran certificadas. En esta categoría entran las carrerastécnicas profesionales, técnicas, tecnológicas y universitarias de pregrados y postgrados.
En el momento de registrar la información se deberá tener en cuenta:
• Título otorgado 
• Institución 
• Fecha de inicio (opcional) y finalización.
Para presentar dicha información se puede realizar de la siguiente forma: Título de la Carrera. Institución educativa. Ciudad. Semestre (en el caso de nohaber terminado). Fecha de inicio y finalización.
En el caso de que haya iniciado algún tipo de estudios que considere importante para la hoja de vida, agregarlo de la misma manera que se han registrado las experiencias anteriores, especificando claramente cuántos semestres ha cursado, y el año en el que quedó.
 
4. Formación Complementaria: 

Hace referencia a las actividades que si bien...