partes el el proceso laboral

UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
COMISION DE POST-GRADOS.





MODULO II
PARTES EN EL PROCESO LABORAL






En materia laboral las partes son aquellas que actúan en el proceso tribunalicio y este se divide en dos grupos;
DEMANDANTES: que son los trabajadores los que dan el accionar de los Tribunales por medio de la demanda.
DEMANDADOS: estospueden ser personas naturales, personas jurídicas, tanto de carácter publico como de carácter privado, los representantes del patrono que son; directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración o los que respondan frente a terceros. Estos tienen la obligación de la carga probatoria demostrando su inocenciasobre lo que son demandados. Pues lo que expresa el trabajador se presume como cierto.
Pues bien, en este proceso también participan los terceros interesados sea personas naturales o jurídicas, estos son aquellos que tiene un relación jurídica sustancial con alguna de las partes generándole interés en los resultados que tenga el proceso laboral, pueden intervenir en el proceso como coadyuvantesejemplo; los conyugues, personas directamente afectadas si el resultado del proceso resulta desfavorable, los representantes judiciales (abogados) con poder judicial debidamente otorgado y registro de comercio de la empresa original y copia el cual se deberá consignar en la audiencia preliminar
Los terceros deberán formar su intervención en un interés personal, directo y legítimo ósea debe estardentro del marco de la ley la participación, este se deberá ajustar a las formas previstas en la demanda, esta intervención solo podrá producirse en la instancia antes de la audiencia preliminar.
La notificación de los terceros podrá hacerse por la parte interesada (demandado) en el lapso para comparecer en la audiencia preliminar respecto al tercero que se pueda ver perjudicado con la sentenciay respecto al cual considera que la controversia es común. El tercero notificado no podrá, objetar la procedencia de su notificación debiendo este comparecer, teniendo los mismos derechos, deberes y cargas procesales que el demandado. Existe también la notificación de oficio: la cual va a ser ejercida por el tribunal, de oficio o a petición del Ministerio Publico cuando las personas puedan serobjeto de presunción de fraude o colusión, para que hagan valer sus derechos pudiéndose suspender el proceso hasta por 20dias hábiles.
Todas las clases de intervinientes en el proceso acudirán a el y lo tomaran en el estado que se encuentre al momento de su intervención, esta podrá producirse en la instancia antes de la audiencia respectiva y los tipos de intervención de terceria serán;
1. Laexcluyente; que solo en la primera instancia.
2. La coadyuvante, voluntaria y litisconsorcial; durante el curso de la segunda instancia.
3. La intervención forzosa; debe ser solicitada por el demandado ante el juez de sustanciación.
Otra de las partes que interviene en el proceso de materia laboral son los Litisconsorcios: estos primeramente pueden ser hasta un límite de 20 personas como máximoque tiene un mismo fin y un mismo interés sobre el resultado de sentencia del proceso judicial laboral. Esto así fue dictaminado por el Tribunal Supremo de Justicia, Sala de Casación Social de fechas 25 de marzo del 2004 expediente numero 029.
Por lo complejo que resultaría el manejo de los medios probatorios a incorporar en la audiencia preliminar, su evacuación en la audiencia de juicio, lasobservaciones a las mismas, el soporte de la pretensión y la defensa de ésta en la audiencia de juicio, la cuantificación de las pretensiones individualmente consideradas,
               Adicionalmente, la amplitud en la conformación o estructura del litisconsorcio podría afectar en algunos casos, el derecho a la tutela jurisdiccional de cualquiera de los consortes. De tal manera que, este...