PARTES QUE COMPONEN EL AN LISIS DE PUESTOS


PARTES QUE COMPONEN EL ANÁLISIS DE PUESTOS
El análisis de puestos contiene las siguientes partes:
1. La descripción
Se divide en dos partes, la identificación del puesto y su descripcióngenérica.
a. Identificación del puesto de trabajo
El primer paso consiste en diferenciar cada puesto de trabajo de todos los demás, aquí se busca incluir la información que permita identificar el puestodentro de la estructura de la organización.
Un modelo de formato serla el siguiente:
Nombre del puesto; __________________
Dependencia ________Ubicación _________________________
Sucursal___________Sección __ _____0ficina____________
Taller __________Grupo ________Mesa_____________
No. de puestos bajo su mando ________________
No. de personas que realizan la misma tarea__
Sueldo___________Prestaciones____________
Jornada normal de trabajo __________________
Viáticos, gastos de representación_____________
Otras prestaciones________________
Puestos de donde es posible lograr candidatospara su provisión ____________________________________________
Posibles cargos a que puede ascenderse__________________
b. Resumen del cargo
En la primera hoja del análisis debe hacerse un resumenmuy sintético del cargo que facilite la comprensión del mismo.
En forma general debe contener una explicación de las funciones que se desarrollan en el puesto por orden de importancia;, diferenciandolas mentales de las físicas,, las periódicas de las ocasionales.
Los elementos básicos que utiliza para realizar sus funciones - ayuda igualmente a su descripción. Conviene especificar losmateriales que emplea, las máquinas y herramientas utiliza. En otros términos la finalidad la de hacer una síntesis que permita una idea general de lo que se hace en el puesto de trabaja analizado.
2.Especificación o cuerpo del análisis
Es la parte más importante del análisis; porque al pormenorizar cada función nos proporciona datos específicos del mismo. En este se debe consignar todo el contenido...