PARTES QUE COMPONEN EL ANÁLISIS DE PUESTOS

PARTES QUE COMPONEN EL ANÁLISIS DE PUESTOS

El análisis de puestos contiene las siguientes partes:
1. La descripción
Se divide en dos partes, la identificación del puesto y su descripcióngenérica.

a. Identificación del puesto de trabajo
El primer paso consiste en diferenciar cada puesto de trabajo de todos los demás, aquí se busca incluir la información que permita identificar el puestodentro de la estructura de la organización.

b. Resumen del cargo
En la primera hoja del análisis debe hacerse un resumen muy sintético del cargo que facilite la comprensión del mismo.

En formageneral debe contener una explicación de las funciones que se desarrollan en el puesto por orden de importancia; diferenciando las mentales de las físicas,, las periódicas de las ocasionales.

2.Especificación o cuerpo del análisis
Es la parte más importante del análisis; porque al pormenorizar cada función nos proporciona datos específicos del mismo. En este se debe consignar todo elcontenido funcional del puesto

3. Requisitos y requerimientos que exige el cargo
a. Requisitos generales
Escolaridad y conocimientos
b. Condiciones físicas
c. Posibilidades mentales
4. Condicionesambientales

Ruido
Humedad
Olores
Ventilación Radiaciones
Temperatura, Limpieza
Iluminación


5. Posturas o posiciones

De pie
Acostado
Caminando
Parado
Sentado
Agachado
GirandoInclinado
Otros


6. Riesgos ocupacionales y enfermedades profesionales


Caídas.
Mutilaciones
Golpes
Fracturas,
Cortadas
Quemaduras
Choques eléctricos
Hernias
Intoxicaciones
AlergiasAfecciones respiratorias
Afecciones cutáneas


7. Responsabilidades por:

a. Información confidencial;

Contratos
Costos
Nóminas


b. Manejo de fondos;

c. Por maquinaria y equipos8. Recomendaciones y conclusiones
En este punto el analista consignará una serie de apreciaciones relacionadas con el mejoramiento del puesto de trabajo analizado.
Aspectos como deficiente...