Partes Y Ejemplo De Una Carta De Recomendacion

Una buena carta de recomendación tiene cuatro partes:
Identificación.
Contexto.
Recomendación.
Cierre.
Identificación: Una carta de recomendación se puede dirigir al presidente del comitéde selección o de búsqueda (teniendo mucho cuidado de escribir bien el nombre y el cargo) o al comité completo:
Contexto: Los siguientes párrafos indican cuál fue el trabajo por el cual se conoce alrecomendado. Ahora es el momento de elaborar sobre algo positivo sobre el trabajo desarrollado, aquí se pueden usar muchos adjetivos con cierta seguridad porque se está hablando de un trabajo, no deuna persona. Lo importante es ser veraz y sobre todo específico, evitar generalidades. Se pueden combinar ideas.
Recomendación: Acá se habla directamente del postulante en términos positivos, sinexagerar la nota y siendo específicos. Lo ideal es que las características que se destacan sean comprobables, estén en consonancia con el trabajo realizado y con las características del puesto al que sepostula. Hay que matizar estas características personales con las características del postulante para trabajar en equipo, que es muy importante cuando se contrata a alguien nuevo, porque un temorimportante de quien abre la postulación puede ser que el postulante sea muy bueno pero no se integre bien con el resto.
Cierre: Lo primero del cierre es lo más obvio, una llamada a la acción,directamente recomendando al postulante Finalmente. La carta indica el teléfono de quién recomienda. Esto le da más credibilidad y un tono más personal a la carta.
México D.F. a 20 de Enero de 2009
A quiencorresponda:
El presente tiene como finalidad recomendar al Lic. Emilio Iturbe, portador del IFE XXXXXX, dando fe de sus aptitudes personales, su gran esfuerzo laboral y trabajo en equipo.
El Sr.Emilio Iturbe trabajó para la empresa Ejemplode SA de CV por un periodo de cuatro años en el departamento de Mercadotecnia, desempeñando una labor excelente que representó en el crecimiento del 10% de...