PARTICIPACIÓN DE DESPIDO

 Al referirse a estas disposiciones legales, Mille, G. (1.992, P.183) y respecto al enfoque de la participación de despido en jurisprudencia, comenta: “..En un principio, se consideró que estaobligación figuraba en una disposición incompleta, pues su incumplimiento no consagraba sanción alguna. Fue la Corte Suprema de Justicia, mediante sentencia de fecha 21 de Abril de 1.983 ( con votosalvado del Magistrado Duque Sanchez) la que estableció la doctrina conforma a la cual la falta de participación de despido por parte del patrono a la respectiva comisión, significa que ADMITE QUE ELDESPIDO FUE INJUSTIFICADO..”. Luego esta posición vino a convertirse en Ley en el artículo 116 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Este procedimiento previsto en la Ley Contra Despidos Injustificados,tuvo como principal critica, que se cumplia en sede administrativa en fase inicial, esta circunstancia por si sola los convertía en procedimientos muy letargados, ya que una vez obtenida la Resolución dela Tripartita de Primera Instancia, se recurría ante la Comision Tripartita Superior, y a su vez la dictada por ésta última, podía ser atacada ante la Corte en lo Contencioso Administrativo,rigiéndose por los procedimientos judiciales de esta especial materia, lo que equivalía a seguir dos (02) veses el mismo jucio ante instancias diferentes.

Con la implementación del juicio de EstabilidadLaboral, se promulgó un procedimiento judicial muy breve minimizando al menos teoricamente lo letargado del procedimiento administrativo antiguo, y se extendió el lapso para realizar la participaciónde despido en el artículo 116 de la Ley Orgánica del Trabajo a “...cinco (5) dias hábiles siguientes...” a la fecha del despido.

B. DEFINICION

Dada la poca importancia que doctrinalmentehablando se le ha dado a la Participación de Despido, no existe una definición en concreto de la misma, sino comentarios hechos en forma genérica en el marco del desarrollo teórico del procedimiento...