Participación De Empleados

Programa de participación de empleados
Al hacer participar a los trabajadores en las decisiones que los afectan y al incrementar su autonomía y control sobre su vida laboral, los empleados estaránmas motivados y mas comprometidos con la organización, serán mas productivos y se sentirán mas satisfechos con su trabajo.
Administración participativa
Se promueve para levantar la satisfacción yaumentar la productividad.
Para que?
A medida que los trabajos se vuelven complicados los gerentes no conocen todo lo que saben sus empleados, mediante la participación se consiguen aportaciones de losque mas saben y el resultado es que se toman mejores decisiones.
Participación representativa
Su finalidad es redistribuir el poder dentro de una organización de modo que los trabajadores estén enpie de igualdad con los intereses de la dirección y los accionistas.
Consejos laborales
Sirven de enlace entre los trabajadores y la administración. Se eligen o nombran grupos de empleados a losque la administración debe consultar cuando tome decisiones que afecten al personal.
Círculo de calidad
Asumen la responsabilidad de resolver estos problemas y generan y evalúan su propiaretroalimentación, pero la administración retiene el control sobre la decisión final de implantar o no las soluciones propuestas.
Planes de propiedad de acciones para los empleados
Pueden significar muchascosas, que los trabajadores posean acciones de la compañía para las que trabajan o que los trabajadores sean los dueños y dirijan personalmente la organización.
Vinculo entre los programas departicipación y las teorías de la motivación
Es mas compatible con la teoría ERC
Existencia relación crecimiento
Elementos de subsistencia
Relación con los demás
Anhelo interior de desarrollo personalPrograma de pago variable
Las ganancias suben y bajan con la medición de desempeño. Con el tiempo los que no rinden descubren que su salario se estanca mientras los que mas producen gozan de...