Participación De Los Beneficios

PARTICIPACIÓN DE LOS BENEFICIOS

INTRODUCCIÒN

La presente investigación se refiere al tema de la participación en los beneficios y utilidades, que se puede definir como el derecho que tienen los trabajadores a percibir un porcentaje de los beneficios líquidos obtenidos por la empresa durante un ejercicio económico, y al cual están obligados por la ley.
Dentro de sus principalescaracterísticas están, que la empresa debe tener fines lucrativos para estar obligada a repartir, que la utilidad tiene naturaleza salarial.
Para elaborar el presente trabajo, se tomó como base la Ley Orgánica del Trabajo, específicamente lo establecido en el Capítulo III, del Título III, denominado de la Participación en los Beneficios, y que va desde el artículo 174 hasta el 184; los cuales seconcordaron con algunos artículos del Reglamento de la misma ley referentes al mismo.
Con este trabajo se busca explicar de manera sencilla los puntos relativos a la participación en los beneficios y utilidades, tales como el régimen legal, los montos mínimos y máximos a que están obligados los patronos, la oportunidad para el pago, cómo se determina el monto a distribuir, entre otros; y de éstaforma conocer el contexto legal venezolano en el cual se desarrolla este tema.

1.- Régimen Legal.
“Artículo 174. Las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de losexonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
A los efectos de este Capítulo, se asimilarán a las empresas los establecimientos y explotaciones con fines de lucro.
Parágrafo Primero: Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador, como límite mínimo, el equivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses. El límitemáximo para la empresas que tengan un capital social que no exceda de un millón de bolívares (Bs. 1.000.000,oo) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, será de dos (2) meses de salario. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminación de larelación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento de aquél.
Parágrafo Segundo: El monto del capital social y el número de trabajadores indicados en este artículo podrán ser elevados por el Ejecutivo Nacional mediante resolución especial, oyendo previamente a los organismos más representativos de lostrabajadores y de los patronos, al Consejo de Economía Nacional y al Banco Central de Venezuela.
A los efectos del cálculo y pago del impuesto sobre la renta correspondiente a cada ejercicio, en la declaración del patrono se tendrá como un gasto causado y efectuado, y por tanto deducible del enriquecimiento neto gravable del ejercicio, la cantidad que deba distribuir entre los trabajadores, deconformidad con este artículo”.
Para la determinación del monto discutible entre los trabajadores se tomará como base la declaración que hubiere presentado la empresa (el patrono) ante la administración del Impuesto Sobre la Renta. Acoge así la L.O.T. la antigua y simplificadora propuesta del Proyecto de Reforma de la Ley del Trabajo de 1960, de unificar los dos diferentes métodos paradeterminar la utilidad líquida de la empresa, consagrados en la Ley del Trabajo, por una parte, y en la Ley de Impuesto Sobre la Renta, por otra. Por efecto de dicha unificación, que descarga a la empresa de una doble obligación al par que facilita el control fiscal, quedó tácitamente derogado el artículo 148 del Reglamento de la Ley del Trabajo, de 1973, que precisaba las partidas y los máximos...