participación de los trabajadores en las utilidades

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
TRATAMIENTO LABORAL, DE SEGURIDAD SOCIAL Y FISCAL
INTRODUCCIÓN
El reparto de utilidades de las empresas (PTU), es un derecho de los trabajadores establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
¿Qué es la Participación de Utilidades?
Es un derecho establecido en la fracción IX, apartado A, inciso E,del artículo 123 Constitucional, y que establece:
“para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con el LISR.
Artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo, regulan los principios constitucionales con relación a la PTU.
¿Quiénes tienen derecho a la PTU
Articulo 8 LFT
Establece que trabajador, es la persona física quepresta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado.
Articulo 10 LFT
Señala que Patrón, es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Sin embargo existen algunos trabajadores que de conformidad con la LISR, NO tendrán derecho de esta participación por lo que a continuación realizo las siguientes reflexiones:






TRABAJADORES CON DERECHO ARECIBIR UTILIDADES
TRABAJADORES CON DERECHO A RECIBIR UTILIDADES
LINEAMIENTOS
Trabajadores de planta
Son aquellos que, por tiempo indeterminado, prestan permanentemente su trabajo personal subordinado a una persona, estén o no sindicalizados. Estos trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades, independientemente de los días que hayan laborado en el año.
Trabajadores por obra otiempo determinado (eventuales)
Son los que habitualmente, sin tener carácter de trabajadores de planta, presten sus servicios en una empresa o establecimiento, supliendo vacantes transitorias o temporales y los que desempeñan trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa. Tendrán derecho a participar en las utilidades de laempresa cuando hayan laborado un mínimo de 60 días durante el año, ya sea en forma continua o discontinua
Ex trabajadores de planta
Cuando los trabajadores hayan sido despedidos o que renunciaron voluntariamente a su empleo, tienen derecho a participar en las utilidades con el número de días trabajados y percibido durante el tiempo que laboraron en el ejercicio fiscal de que se trate.
Extrabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales)
Cuando la relación de trabajo haya sido por obra o tiempo determinado, los trabajadores tendrán derecho a participar en las utilidades cuando hayan laborado cuando menos 60 días en forma continua o discontinua en el ejercicio de que se trate.
Trabajadores de confianza
Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas NOparticiparan de las utilidades de la empresa, como más adelante se comenta; sin embargo en el caso de los demás trabajadores de confianza si participaran en las utilidades con la limitante de que si el salario que percibe es mayor de que corresponde al trabajador sindicalizado o de base de más alto salario dentro de la empresa o establecimiento, se considerará este último salario, aumentando en 20%,como salario base máximo con el cual participaran en las utilidades.

Artículo 127 fracción IV LFT, trabajadores incapacitados, las madres trabajadoras, durante los periodos pre y posnatales, así como los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo, caso contrario en trabajadores incapacitados porun accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo se suspenderá temporalmente de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario , sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, por tanto no se consideran trabajadores activos.
En el caso de los trabajadores extranjeros, estos tienen derecho a recibir la PTU, ya que del análisis anterior, la Ley no hace distinción...