Participación De Los Trabajadores, Tripartismo Y Dialogo Social Laboral

INTRODUCCIÓN

En nuestro país llegar a un dialogo no ha sido tan simple y más cuando se trata del ámbito laboral; ya que el mismo a pesar de tener una gran trascendencia no siempre ha obtenido los resultados esperados. Cabe destacar que lograr un acuerdo Tripartista, entiéndase el mismo como; todos los tratos entre el Estado, los empleadores y los trabajadores que versan sobre la formulación ola aplicación de la política económica (esto en su sentido más amplio y definido por La OIT), ha sido desde el punto de vista jurídico complicado y más aún si en beneficios de un colectivo se trata.

Este Tripartismo tiene una visión, un objetivo el cual es el principio básico de organización de las relaciones laborales, dicha etimología forma parte de una terminología novedosa en la lenguaespañola pero más aún en el Derecho específicamente en el área Laboral. Principios como, la participación de los trabajadores, el dialogo social, son aspectos que van de la mano del tripartismo y que por lo tanto serán definidos en el desarrollo del informe. La participación y el dialogo persiguen dar solución pacífica a las controversias suscitadas en la sociedad y el ámbito laboral tomando aquienes principalmente actúan en ella como creadores y fomentadores de su propio desarrollo, todo esto en miras de lograr una concertación.

Venezuela a pesar de ser un país democrático desde sus inicios, alternando siempre una igualdad de géneros y otros aspectos, en materia de dialogo ha tenido una trayectoria extensa y no constantemente con resultados productivos sino hasta 1997 con el acuerdosobre Seguridad Social y Política Salarial en el que se logró un gran avance en materia de dialogo haciendo importante e imprescindible su estudio a la hora de hablar de Tripartismo.
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Participación De Los Trabajadores, Tripartismo y Dialogo Social

1.1. Participación De Los Trabajadores:

Cuando el termino Participación apareció en el vocablo laboral en 1960 se pensaba que era unamoda pasajera. Pero actualmente el termino participación logro imponerse donde otros fracasaron, esto debido a que la participación es un vocablo ideológicamente neutro que puede ser utilizado con independencia del sistema económico en vigor. La participación puede tener debido a su amplitud una multiplicidad de acepciones y usos, se tiene así por ejemplo; la “participación de los trabajadores enlas utilidades”. Pero a los efectos de este estudio se considera que la participación se refiere al derecho de los trabajadores de ejercer una influencia en la adopción de decisiones y en el desarrollo de las políticas socioeconómicas. En la esfera laboral e inclusive socialmente es un principio el hecho de que las personas que son directamente afectadas por las decisiones hechas por otras personaso instituciones deben participar de alguna manera en el proceso de adopción de esas decisiones.

1.2. Dialogo y Concertación Social:

Los trabajadores son titulares de una serie de derechos y beneficios laborares previsionales los cuales deben ser protegidos y amparados por el Estado. Un mecanismo de defensa y protección de los derechos de los trabajadores en el ámbito de las relacioneslaborales, es el llamado dialogo social, el cual es caracterizado por “prácticas de negociación que periten que trabajadores, empleadores y Estado logren metas comunes y que sean efectivamente cumplidas” (Chirinos Portillo y Villasmil, 2010: 678). Como se ha expresado integra, intereses del estado, los del sector empleador y los pertenecientes a los trabajadores, los cuales se contraponen mediantenegociaciones e intercambio de opiniones en busca de la llamada concertación social, la cual dará como resultado la implementación de políticas de trabajo que dirijan el curso de las relaciones laborales hacia un mejor porvenir en las normas protectoras de los trabajadores. Estas normas laborales que son el objetivo final de cualquier mecanismo de consulta sobre políticas públicas de trabajo,...