participación de utilidades





























INTRODUCION
























PARTICIPACION DE UTILIDADES
Se debe a la participación de los trabajadores en la distribución de las utilidades en el cual se tiene por objeto buscar la identificación de éstos con la empresa y por ende en el aumento de la producción y productividad de sus centros de trabajo.El Artículo 29 de la Constitución Política del “Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa”.
Base Legal:
Decreto Legislativo N 892 de 08.11.1996
1. EMPRESAS OBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES
El decreto legislativo n° 892, norma que regula el pago de este beneficio señala los requisitos que deben cumplir para estar obligada a repartir utilidadesestos requisitos son:
Generar rentas de tercera categoría
Tener mas de 20 trabajadores
Haber generado utilidades durante el ejercicio respectivo

2. EMPRESAS EXCLUIDAS
Se encuentran excluidas de esta obligación, de acuerdo a su modalidad,
las Cooperativas,
las empresas autogestionarias,
las sociedades civiles y
las empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores.

3. MONTO DE LAPARTICIPACION
El porcentaje de las utilidades que debe repartir la empresa depende del tipo de actividades que ésta desarrolle. Los porcentajes son los siguientes:
Empresas Pesqueras 10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%



4. FECHADE PAGO
El pago de la participación en las utilidades, debe ser abonado a los trabajadores dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
Este derecho alcanza a los trabajadores que hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participación en las utilidades.
Vencido elplazo de treinta (30) días naturales y previo requerimiento de pago por escrito, la participación en las utilidades generadas a partir del año de 1997 que no se haya entregado, generan el interés moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley No. 25920 o norma que lo sustituya, excepto en los casos de suspensión de la relación laboral en que el plazo se contará desde la fecha dereincorporación al trabajo.
5. DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES
Para establecer cuánto le corresponde a cada trabajador de las utilidades a repartir por la empresa, se han dispuesto como criterios de determinación los días de labor efectiva y las remuneraciones percibidas por los trabajadores en el ejercicio.
5.1 EN FUNCIÓN DE LOS DÍAS LABORADOS
El 50% del porcentaje a distribuir por participación en lasutilidades por trabajador se calcula en función de los días real y efectivamente laborados. Se entiende como tales a aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, así como las ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto, por  mandato legal expreso, tal y como las licencias sindicales, los días no laborados por un despido luegodeclarado nulo, la hora de lactancia materna, etcétera.
En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control de ingreso y salida, como el caso de trabajadores de dirección y confianza, se considera como días efectivo de trabajo, todos los laborables en la empresa, salvo prueba en contrario.
A este efecto se le dividirá el 50% de la utilidades entre la suma total de díaslaborados por el número de días laborados por cada trabajador.
Dias considerados como efectivamente laborados
a) LICENCIAS SINDICALES: son los permisos otorgados a los dirigentes para cumplir sus funciones
b) INASISTENCIAS POR CIERRE DISPUESTO POR LA SUNAT: son los días no laborados por encontrarse cerrado el centro de trabajo por orde de la administración tributaria como consecuencia de una...