Participación De Utilidades

PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

La participación de utilidades en México es en un derecho adquirido por los trabajadores asalariados dentro de las empresas, consiste en un logro fundamental para dar un paso importante a la justicia dentro de la relación empresa- consumidor-trabajador.

En teoría el reparto de utilidades se da como un beneficio que tienen los trabajadores de la empresa paraparticipar en las utilidades que tiene la empresa en actividad económica con el consumidor o cliente, es también un estimulo emocional que sirve de motivación para el asalariado y como consecuencia lleve a cabo su labor más gratamente o bien menos ásperas. El problema comienza cuando en palabras de los empresarios a largo de los años consideran al reparto de utilidades como “una arbitrariedad queviola el derecho de propiedad de los empresarios y frena el progreso económico”, según palabras de Arturo Damm Arnal, quien es un importante economista que participa en una revista especializada publicada por la COPARMEX, así bien este pensamiento da origen a un sin número de vicisitudes que el trabajador tiene que vivir para recibir sus utilidades como lo marca la ley.

Los empresariosmanifiestan que la participación de las utilidades es injusta pues consideran que el trabajador no genera la utilidad directamente sino que es el resultado de las buenas decisiones y elecciones que ellos mismos toman, además de que según su punto de visto es inequitativo, pues piensan que así como los trabajadores tienen el derecho de recibir sus utilidades cuando la empresa las tiene, pues tambiéntendrían que tener la obligación de participar con la empresa cuando hay perdidas, lo cual considero entendible, pero no consideran que nuestra carta magna en su esencia buscó como es correcto proteger a la clase más vulnerable, los trabajadores.

Si bien es cierto que es el empresario y sus decisiones las que llevan o no a que la empresa obtenga ganancias en su relación con el producto yel cliente, no se debe dejar atrás que el trabajador debe ser considerado como una especie de capital de trabajo, ya que no solo aporta sus servicios sino que también se brinda con sus experiencias y aportaciones, las cuales inciden importantemente en la decisión del consumidor por adquirir un producto u otro. Además debemos tomar en cuenta la definición de lo que se considera como “empresa”según Enciclopedia Universal Ilustrada:” empresa del latín emprenderé, significa literalmente: Asociación de varios individuos para la realización de obras materiales, negocios o proyectos importantes, concurriendo comúnmente a los gastos que ofrezcan y participando todos de las ventajas que reporten”. De ahí que en personal considero que en una empresa se deben tratar todos como iguales, los patroneso empresarios realizan su función de administrar el negocio, pero los trabajadores son el pilar imprescindible de las mismas, son el eje y motor con el que el empresario cuenta para cumplir con el objetivo último de la empresa, así pues considero que la participación que tienen las empresas con sus trabajadores es justo y que los organismos competentes para proteger este derecho, deben actuarpuntualmente para garantizar su correcta aplicación en la vida productiva del trabajador.

El empresario actual tendría que tomar en cuenta que el respeto a los derechos laborales de los trabajadores, tales como la participación de las utilidades, lejos de ser una carga para la empresa, debería ser un método eficaz para motivar al trabajador, para que se sintiera más identificado con su empresay por consecuencias más comprometido con la misma, por lógica esto aumentaría la productividad y tendría como consecuencia la mejora de los resultados en el mercado, esto es habría más utilidades, mas ingresos, que sin lugar a dudas beneficiarían a ambas partes.

Por otra parte, otro de los problemas que se tiene dentro de las empresas en México, es que muchas se originan de inversionistas...