Participación Del Trabajador En Las Utilidades De La Empresa

Universidad azteca

Materia: Derecho de trabajo l
Tema: La participación del trabajador en las utilidades de la empresa
Asesor: Lic. Gilberto muzquiz

Alumno: Raymundo Salomón Garza

Zaragoza Coahuila

6 LA PARTICIPACION DEL TRABAJO EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.
6.1 El fundamento teórico de la institución.
6.2 Los antecedentes.
6.3 su campo de aplicación.
6.4 la determinacióndel porcentaje.
6.5 Factores a considerar para la fijación del porcentaje.
6.6 Hipótesis de la participación del porcentaje a participar
6.7 Etapa del conocimiento del problema.
6.8 Etapas de objeciones y estudio.
6.9 La resolución de la secretaria.
6.10 Bases para determinar la distribución.
6.11 Las modalidades de la distribución individualizada.
6.12 las medidas de protección.
6.13Aspectos generales de la resolución de la segunda comisión nacional para la participación de los en las unidades de la empresa.

6 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
1. ANTECEDENTES
En la actualidad, el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas emana del Artículo 123 apartado A fracción IX de la Constitución Política de losEstados Unidos Mexicanos, el cual a la letra establece: “Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas (...)”. Esta referencia es importante ya que son únicamente los trabajadores contemplados en el apartado A del referido artículo, para quienes se contempla esta prestación, siendo éstos los trabajadores de la iniciativa privada. Los trabajadores contemplados enel apartado B no gozan de una prestación de este tipo, ya que en este inciso se contempla a los trabajadores de los Poderes de la Unión y del Gobierno del Distrito Federal.
Para determinar el monto de la utilidad a repartir a los trabajadores, el Artículo 123 constitucional, inciso A en su fracción IX inciso e) indica que “(...) se tomará como base la renta gravable de conformidad con lasdisposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta”. A su vez, el inciso a) señala que “Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores”, mismo que mediante Resolución publicada el 17 de diciembre de 1996 en el Diario Oficial de la Federación, se estableció que sería de10%.
De lo anterior se desprende que los trabajadores tienen el derecho constitucional de participar en un 10% de la renta gravable de la empresa de acuerdo con la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR).
2. INDIVIDUALIZACIÓN DEL REPARTO
De acuerdo con el Artículo 125 de la LFT, la participación de cada trabajador se determinará observando las siguientes normas:
Se formulará un proyecto en elque se determine la PTU que le corresponde a cada trabajador y se colocará en un lugar visible de la empresa. Este proyecto se formulará por una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.
Si los representantes de los trabajadores no se ponen de acuerdo, decidirá el Inspector del Trabajo.
Los trabajadores tendrán un plazo de 15 días para realizar lasobservaciones correspondientes.
En caso de haber objeciones, éstas serán resueltas por comisión mixta dentro de un plazo de 15 días.

3. CONSIDERACIONES EN LA INDIVIDUALIZACIÓN DE LA PTU
Para determinar la parte de las utilidades que les corresponde a los trabajadores, así como para planear su pago, es necesario conocer los plazos que se tienen para tales efectos, identificar a los trabajadoresque gozan del derecho de aquellos que no podrán participar, así como los elementos que se deben considerar en el cálculo, mismos que están contenidos en el Capítulo VIII de la LFT.
3.1. Época de pago
El reparto de utilidades se efectuará:
En el mes de mayo para los trabajadores de patrones que sean personas morales.
En el mes de junio para los trabajadores de patrones que sean personas...