participación en el reparto de utilidades

UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO
CAMPUS COATZACOALCOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II

ALUMNA:
KAREN ITZEL LUIS RODRIGUEZ

CATEDRATICO:
LIC. ANGELICA ARENAS GUERRA

ENSAYO:
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

FACULTAD:
LI. ADMINISTRACION DE EMPRESAS

GRUPO: SISTEMA:
401 SABATINO


COATZACOALCOS, VER. A 01 DE MARZO DEL2014
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

La participación de las utilidades para el trabajador en esencia representa una medida justa y constitucional donde se reconoce que la riqueza adquirida por una empresa sea compartida con el capital humano que participo de este logro; y es que esta es una responsabilidad mutua donde la empresa pone el capital y elasalariado su trabajo.
Muchas empresas ven esta medida como algo que tienen que “zafarse” ya que les representa un gasto innecesario que no les proporciona un beneficio propio en términos de productividad o aprovechamiento de recursos y es por esto que buscan cualquier mecanismo que tengan a la mano para justificar en muchos casos de forma indebida, el pago correspondiente.
Sin embargo, generan otrasmedidas basadas en el performance donde le permiten al trabajador adquirir ingresos basados en su desempeño individual llámese esto un bono de productividad, que quizás en muchos casos es en buena medida producto de este reparto no ejecutado bajo el termino de participación de utilidades.
Dado que la ley ya está establecida, entonces es necesario que las empresas basados en este fundamento ytodas aquellas que sean socialmente responsables utilicen el PTU como una herramienta que les permita la productividad de la misma; mediante la involucración y comunicación del resultado a cada obrero o empleado o asalariado de la misma, esto se logra principalmente en el dialogo directo patrón-trabajador y mediante los medios de comunicación formales de la empresa donde se haga sentir de estoslogros a cada uno de los trabajadores, claro está, esta medida solo será válida cuando exista una total transparencia de la repartición de utilidades por parte de la empresa y sin vicios ocultos acerca del desempeño económico de la misma.
Cuando esto se alcance será haber roto muchas barreras y paradigmas en la empresa que contara con una herramienta más a favor de su productividad, donde no estásoportado por tecnología, o por adquisición de nuevas instalaciones sino por algo aún mejor y que es el compromiso del capital humano; lo cual es lo más valioso con lo que cuenta una empresa.
Por otra parte, la participación de las utilidades es un derecho constitucional irrenunciable por parte del trabajador y que contribuye en buena medida a una mejor calidad de vida; sin embargo creo que comotrabajadores debemos contribuir con la empresa con el firme propósito que su rentabilidad suba y que se generen dividendos que posteriormente una parte proporcional serán repartidos de forma justa, para esto tenemos que pensar que somos parte de la empresa y que contamos o somos dueño de “acciones” que anualmente nos dejaran sus rendimientos, cuando lo veamos así (como un negocio propio),seguramente estaremos comprometidos con el bienestar económico de la empresa y por añadidura existirá un beneficio económico propio.
Lo que es un hecho es que algo que tiene un sentido de equidad, no lo sea del todo, ya que no todos los trabajadores participan de la misma forma e intensidad en el logro de los objetivos, es por esto que se observa que se requiere una evolución para llegar a tener unsistema flexible donde la base principal siga siendo la igualdad entre los trabajadores pero añadiendo un componente más que sea el performance mismo de cada trabajador, si esto se logra, seguramente será un beneficio inmediato y mutuo en la relación empresa-trabajador y cada quien trabajaría en conjunto pero a la vez teniendo en cuenta que el compromiso y aprovechamiento individual es premiado y...