Participación

Igualdad Hombre-Mujer en el marco del tratado de Amsterdam

He de comenzar este trabajo diciendo que en primer lugar el primer texto que recoge la igualdad no solo entre hombre y mujer sino entre todos los ciudadanos es la constitución que no obstante no entró en detalles sobre la diferenciación de sexos.
Por otra parte el tratado de Amsterdam hace un comentario sobre la nodiscriminación, no solo por razón de sexo sino también por razón de raza religión etc..,
Su principal objetivo es que sus postulados en materia de igualdad no queden en una mera retórica y que la igualdad impregne la vida tanto económica como habitual. Según datos del año mil novecientos noventa y ocho el desempleo en la unión europea es bastante más alto en las mujeres que en los hombres siendo laproporción de ambos respecto a la mano de obra de un cuarenta y un sesenta por ciento respectivamente, y sin embargo la proporción de mujeres paradas respecto del total es del cuarenta y nueve por ciento del total del paro que en la actualidad asciende a dieciocho millones de personas en la unión europea.

DIRECTRICES

Comisión veintiuno de febrero de mil novecientos noventa y seis sobre integrar enigualdad a los hombres y mujeres en el conjunto de las decisiones comunitarias.
Comunicado de la comisión del diecisiete de julio de mil novecientos noventa y seis con título “código práctico sobre la igualdad de retribución en el trabajo”

Estos comunicados fueron aprobados por la conferencia de Helsinki

Como ya he dicho el tratado de Amsterdam prohibe la discriminación por género o porcualquier otro hecho diferencial, ya sea raza, educación u orientación sexual, además el tratado de Amsterdam incide en mejorar la situación laboral en la que actualmente se encuentra la mujer.
Dentro de lo que es el texto hay que extraer tres puntos esenciales:

1º Penetración en la lucha contra la desigualdad en las normas o actuaciones jurídicas, pretende una transformación cultural en lassociedades ciudadanas de los países miembros, que es el enfoque europeo que se hace de la igualdad, se trata de acabar con ciertos estereotipos y promocionar mas a la mujer en el mercado laboral.

Es de resaltar que los esquemas laborales son hecho por los hombres con lo que las mujeres que se tratan de integrar en la estructura económica de cualquier pais se encuentra que el sistema laboral estáregido por hombres.

Algunas profesiones además están sometidas a un proceso de autocensura al acceder a ciertos estudios com pueden ser las nuevas tecnologias y los estudios de tipo técnico

2º Se puede actuar con carácter preventivo a la desigualdad, es decir realizar una llamemosle “ medicina preventiva” antes de querer resolver un problema que ya se ha generado podemos prevenirlo lo quesiempre resulta más fácil.

Esto introduce una visión de igualdad, en la que antes de introducir una norma se estudie el impacto específico que esta norma va a tener sobre el colectivo de las mujeres.

Desde hace dos años se estudia el impacto en elementos como el trabajo y la organización.

La política contra la desigualdad no se convierte en un objetivo en si mismo, solo pretende eliminar ladesigualdad en Europa, con lo que también reconoce las carencias de la política comunitaria además de sus logros, estas carencias son por ejemplo la falta de flexibilidad de los horarios de trabajo, y la poca implantación del trabajo a domicilio o teletrabajo.

3º Hay también una comunicación centrada en detectar las desigualdades retributivas, que van dirigidas a los que tienen la responsabilidadde elaborar las retribuciones, ya que esta es la forma mas común de discriminación hombre- mujer.
En este apartado es correcto comentar que las desigualdades en los trabajos no manuales es mayor que en los trabajos manuales y dentro de estos últimos es en el sector de las manufacturas donde es mayor, otra de los modos mas habituales de discriminación es actividades de predominio masculino....