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Nombre:
Sandra
López



Me gustaría hacer un ejemplo de la institución pública para la 
que trabajo, que es la Corte Costitucional.  

 
Visión:
 La  Corte  Constitucional  será  un  órgano  autónomo  e 
independiente de administración de justicia constitucional, de 
reconocido prestigio nacional e internacional. 



Reseña:  Con  la publicación  de  la  constitución  de  la  república 
en octibre del 2008, se da el cambio de tribunal Constitucional 
a  Corte  constitucional,  siendo  esta  el  máximo  órgano  de 
control,  interpretación  constitucional  y  administración  de 
justicia,  ejerciendo  una  jurisdicción  Nacional,  actualmente  se 
encuentra  en  etapa  de  trasción  y  en  pocas  semanas  ya  se 
proclamarán   quiénes  serán  los  nueve  integrandres  de 
conformar la primera corte constitucional. 
 
Identidad:
 La  Corte  Constitucional  en  apego  a  la 
Constitución,desarrolla  su  gestión  y  ejerce  el  mandato  con 
autonomía,  ética  y  responsabilidad,  por  lo  que  tenemos  lo 
siguiente: 
Misión:
Garantizar la vigencia y supremacía de la Constitución, el pleno ejercicio de los derechos constitucionales y garantías 
jurisdiccionales,  mediante  la  interpretación,  el  control  y  la 
administración de justicia constitucional. 



 

 Dichos  valores  a  pesar  que  estan  presentes,no  se  ha  podido 
en total que dar a conocer a los colaboradores y menos que se 
sientan identificados con ellos. 
CULTURA.  En  esta  año  se  hizo  una  consultoria  externa, enfocada a la auditoría de la imagen global de la institución y 
bueno  arrojo  resultados  interesates,  siendo  el  más  grave  el 
manejo del clima laboral. 

los que tienen contactó directo con la máxima autoridad que 
es  el  Presidente,  y  en  este  último  año  se  ha  logrado  que  la 
dirección de comunicación tenga acceso de manera frecuente 
a la presidencia, mejorando la retroalimentación del mensaje que se quiere dar tanto a nivel interno como al externo y más 
que todo valorizar el trabajo del Dircom y sus estrategias que 
se han planteado en pro de la institución. 

Clima
laboral:

Se basaron en encuestas, grupos focales dando 
un  resultado  que  el  30%  de  los  emplados  no  sabía  a  ciencia 
cierta  que  hacía  la  institución  y  menos  cuales  heran  sus 
valores  institucionales,  se  manifesto  el descontento  de  no 
contar con espacio de noticias relevantes a la  gestión interna 
de  las  direcciones  en  especial  a  la  de  recursos  humanos,  la 
mayoría  de  los  empleados  desconoce  el  reglamento  interno 
de  la  institución,  los  procesos  internos  administrativos,  el 
estado de su situación referente a vacaciones, compesasiones, 
etc. 
Se  puede  decir  que  la  estructura interna  es  totalmente 
vertical, dificualtando en la pratica diaria que seah visibles los 
procesos,  ya  que  en  este  caso  el  Secretario  de  Gestión 
Institucional,  La  Secretaría  Técnica  Jurisdicciona,  Jueces  son 

Peor ha pesar de todo esto internamente existe un ambiente 
de hermetismo y recelo por parte de los funcionaros,  la pugna de poder esta presente más ahora que la transcición esta por 

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terminar  y  hay  jueces  que  están  participando  para  la  nueva 
Corte  Constitucional,    lo  que  en  los  últimos  meses  se  ha 
fomenta  el  rumor,  pasquínes  mal  intensionados,  existe 
insetindumbre  en  lo  que  pueda  pasar  con  la  gente  que 
actualmente  esta  trabajando  ya  que  al  llegar  las  nuevas 
autoridades  no  se  sabe  si los  puestos  de  trabajo  se 
mantendrán,  no  es  visble  un  liderazgo  desde  la  presidencia, 
sino más bien una pugna de poderes. 
Dentro de este análisis cultural,  lo que podemos descatar es 
que a pesar de todos los inconvenientes descritos,  existe un 
gran  grupo  de  funcionarios  en  general  que  cree  en  el  arduo 
trabajo  que  se  ha  hecho  en ...