Participacion de los Trabajadores en las Utilidades

PARTICIPACION DE UTILIDADES (concepto)
La participación de utilidades es la parte de los rendimientos obtenidos en la empresa en cada ejercicio de operación que corresponde a los trabajadores por su intervención en el proceso productivo.

BASES LABORALES
La participación de las utilidades se encuentra apoyada por la Constitución Federal en el artículo 123 fracción IX; en la Ley federal delTrabajo del articulo 117 al 131, Reglamentos de los artículos 122 y 123 de la LFT (procedimiento para las objeciones y reparto adicional de utilidades); Resolución de la tercera Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, que determina el porcentaje de participación en las utilidades de las empresas a que tienen derecho los trabajadores.PROCESO PARA EFECTUAR EL REPARTO DE LAS UTILIDADES.
1. Primer paso:
Obligación patronal: El patrón debe definir si está obligado legalmente a efectuar el reparto.
Regla general: Todo patrón, sin importar que sea persona física o moral, con trabajadores a su servicio tiene esta obligación a su cargo.
EXCEPCIONES (ARTICULO 126 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
EMPRESAS EXEPTUADAS
PERIODO DE NOREPARTO
Las de nueva creación (traspaso, fusión o cambio de razón social de una empresa. No se conceptúan como de nueva creación)
Un año
Las de nueva creación con producto nuevo, (de conformidad con la Ley de Fomento de Industrias nuevas)
Dos años
Empresas de industria extractiva
Durante periodo de explotación
Instituciones de asistencia privada, sin lucro, fines humanitarios y reconocidas porley
Permanentemente
IMSS, Infonavit y demás organismos descentralizados, culturales, asistenciales o beneficencia.
Permanentemente
Empresas con ingreso anual acumulable de hasta 46,000.00 (STPS, resolución del 28 de febrero de 1985).
En tanto no se rebase máximo de ingresos.

2. Segundo paso (artículo 58, fracción VII, de la Ley del Impuesto sobre la Renta, LISR)
Declaración anual: Laempresa debe presentar su declaración anual y efectuar el pago del Impuesto Sobre la Renta dentro de los meses siguientes al término del ejercicio fiscal. Es decir, a más tardar el 31 de marzo de 2016.



3. Tercer paso (artículo 121, fracción I, de la LFT)
Copia de declaración a trabajadores. Deberá entregarla el patrón dentro de un término de 10 días contados a partir de la fecha de presentaciónde la referida declaración anual. Es decir, el 10 de abril es la fecha límite de entrega.
Anexos. Los anexos de la declaración anual podrán ser analizados por los trabajadores, por lo que estarán a su disposición en la propia empresa y en la SHCP durante 30 días a partir de la entrega de la declaración de los trabajadores.

4. Cuarto paso (artículo 125, fracción I, de la LFT)
Integración decomisión mixta. El proyecto de reparto individual de utilidades será elaborado por una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y el patrón.
Término. Se recomienda que la comisión sea integrada dentro de los 10 días posteriores a la entrega de la declaración a los trabajadores.
Acta constitutiva. De la comisión mixta debidamente firmada, deberá levantarse yconservarse, pues será requerida al patrón en caso de verificarse una inspección laboral sobre condiciones generales de trabajo. Lo propio, por lo que hace al proyecto de reparto y comprobantes del pago de las utilidades.

5. Quinto paso (artículo 125, fracción I, de la Ley federal del Trabajo)
Elementos de información. Integrada la comisión mixta de a la brevedad, el patrón deberá proporcionarletodos los documentos e informes necesarios para elaborar el proyecto de reparto de utilidades.
Proyecto de reparto. Consiste en un listado que precisa, trabajador por trabajador, la cantidad que le corresponde por concepto de utilidades en el ejercicio relativo. Dependiendo del número de días laborados y salarios devengados por cada trabajador.
Elementos de información, entre otros (abarcando...