participacion de los trabajadores en las utilidades

¿Cuándo corresponde cobrar la PTU?
Hay que ver que no todos estamos en condiciones de cobrar las PTU y así las empresas tampoco tienen todas la obligación de abonarlas. Así, debemos conocer que las empresas tendrán que identificar si el patrón tiene la obligación legal de distribuir utilidades a sus trabajadores. Además, debieron presentar la declaración anual, meses atrás.
Empresas exentasdel reparto de las PTU
De nueva creación
Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro
IMSS e instituciones públicas sin fines de lucro
Empresas con capital menor al que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Trabajadores que no tienen derecho a recibir PTU
Los trabajadores domésticos
Los trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de 60 días en el ejercicioDirectores, Administradores y Gerentes Generales
¿Qué sucede con los trabajadores tercearizados?
Aquí hay un tema controversial, que pone en duda quién es el patrón verdadero. Desde ya está demás decir que le corresponde por derecho cobrar la PTU este año, sin embargo, si quiere resolver todas sus dudas le recomendamos leer el artículo que trata específicamente sobre PTU y outsourcing.
Obligaciones delas empresas
Una vez presentada la declaración anual indicada más arriba, las empresas tienen un cierto plazo para entregar a los trabajadores copia de la declaración anual.
Cuando los trabajadores reciben esta declaración, tanto el sindicato como la mayoría de los trabajadores tendrán derecho a realizar observaciones ante la SHCP, siempre que no sea más allá de los 30 días, contados a partirde la entrega de la copia a los trabajadores.
A continuación, se realizará la publicación por la comisión del proyecto de reparto de cada trabajador. Después tendremos la resolución de la comisión. Dentro de un término de 15 días a la fecha en que se formularon las objeciones.
Cumplidos todos estos pasos bastante molestos a veces, la empresa deberá enfrentar el pago de las utilidades por parte dela empresa a los trabajadores que se presenten a cobrarlas.
¿Qué sucede si no cumplen?
Así como lo mencionábamos en otros artículos, si las empresas no cumplen con sus obligaciones, el plazo para formular las objeciones a la declaración quedará suspendido.




¿Cuánto se pagará por reparto de utilidades?
Llevar adelante el cálculo del PTU no es muy complejo dado que solamente la masa detrabajadores deberá recibir el 10% de las utilidades devengadas en la empresa durante el año inmediato anterior.
Por su parte, el artículo 177 de la Ley Federal del Trabajo indica que se deberán entregar con un lapso de 60 días después de presentados los impuestos anuales.
Por su lado, la ley señala que el pago será repartible en dos partes iguales:
1. Por igual entre todos los trabajadores,según los días trabajados
2. Proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado
¿Qué días se consideran como laborados para el reparto de utilidades?
Los días laborados, y todos aquellos en que por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador perciba su salario aun cuando no labore, entre los que podemosmencionar a:
Incapacidades temporales por riesgo de trabajo
Periodos prenatales y postnatales
Descanso semanal, vacaciones y días festivos
Permisos
Permiso con goce de sueldo

¿Cuánto se debe de pagar?
El cálculo de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) debe de ser del 10 por ciento aplicable sobre la renta gravable de acuerdo a las disposiciones de la Ley del ImpuestoSobre la Renta (ISR). Éste se encuentra descrito en la Ley Federal del Trabajo (artículo 117°) y en la Constitución (artículo 123°, fracción IX, apartado “A”), el cual entró en vigor el 4 de febrero de 2009, manteniéndose vigente los próximos 10 años.
En el caso de las asociaciones y sociedades civiles, éstas poseen una regla especial en la que existe un tope obligatorio, equivalente a un mes...