Participacion de los trabajadores

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES DE LAS EMPRESAS (PTU)
DERECHO DE LA COMUNIDAD DE TRABAJADORES DE UNA EMPRESA A PERCIBIR UNA PARTE DE LOS RESULTADOS DEL PROCESO ECONÓMICO DE PRODUCCIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS.
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DERECHO GENERAL
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DERECHO INDIVIDUAL
SUJETOS:
ACREEDOR: TRABAJADOR (SALVO EXCEPCIONES)
DEUDOR: EMPRESA CAUSANTE, FÍSICA O MORAL. (SALVOEXCEPCIONES)
CARACTERÍSTICAS DE LA PTU:
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ALEATORIA O CIRCUNSTANCIAL
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OBLIGATORIA
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REGIMEN ESTRICTAMENTE LEGAL
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ES VARIABLE
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ES IMPRESCRITIBLE PARA LA MASA DE TRABAJADORES Y
PRESCRIPTIBLE EN FORMA INDIVIDUAL
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SU PAGO DEBERÁ HACERSE EN EFECTIVO
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ES UN DERECHO COLECTIVO QUE SE INDIVIDUALIZA
MONTO A REPARTIR:
10% DE LA RENTA GRAVABLE A PARTIR DE 1996 (UTILIDADDE LA EMPRESA,
CUYA OBLIGACIÓN DEL PATRÓN ES ENTERAR EL IMPUESTO ANUAL)
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½ . SE REPARTIRÁ EN PROPORCIÓN AL MONTO DE LOS SALARIOS
DEVENGADOS POR EL TRABAJO PRESTADO DURANTE EL AÑO.
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½ . SE REPARTIRÁ POR IGUAL ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES, TOMANDO EN CONSIDERACIÓN EL NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS POR CADA UNO EN EL AÑO
SALARIO BASE DE CÁLCULO = EN RELACIÓN AL MONTO DE LOS SALARIOSDEVENGADOS, ESTOS SE ENTENDERÁN COMO LAS CANTIDADES QUE PERCIBA EL TRABAJADOR EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA. EN LOS CASOS EN QUE EL SALARIO SEA VARIABLE, SE TOMARÁ COMO SALARIO DIARIO EL PROMEDIO DE LAS PRESTACIONES OBTENIDAS EN EL AÑO. ART. 123 LTF.
SALARIO CUOTA DIARIA (PERCEPCIÓN DIARIA DE MANERA ORDINARIA) NO SE CONSIDERAN COMO PARTE DE ÉL LAS GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES Y DEMÁS PRESTACIONES AQUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 84, NI LAS SUMAS QUE PERCIBA EL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE TRABAJO EXTRAORDINARIO.
DIVERSOS PROCEDIMIENTOS QUE PUEDEN SUSCITARSE EN LA PTU
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DETERMINACIÓN DE RENTA GRAVABLE POR CADA EMPRESA
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INCONFORMIDAD DE LOS TRABAJADORES ANTE LA SHCP POR LA
DETERMINACIÓN DE LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
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LA COMISIÓN MIXTA OBRERO-PATRONAL LLEVA A CABO LADETERMINACIÓN QUE LE CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR PARTICIPANTE.
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INCONFORMIDAD DE TRABAJADOR EN LO INDIVIDUAL RESPECTO DE LA
CANTIDAD QUE SE LE ASIGNE COMO PARTICIPACIÓN.
Participación de utilidades 2009
 

Trabajadores. Se aplica a todos los sectores económicos con ciertas particularidades
* Podrán ser abonadas dentro de los 30 días después de regularizar IR
* El incumplimiento delbeneficio generará multas de hasta S/. 36,000

La obligación de entregar las utilidades a los trabajadores vence 30 días después de culminado el plazo legal para la presentación de la declaración jurada anual del Impuesto a la Renta, afirma en esta entrevista el laboralista César Puntriano, quien a continuación detalla los principales aspectos de este esperado beneficio laboral.

¿Todas lasempresas deben distribuir utilidades al personal?
–No. Están obligadas a distribuir utilidades todas aquellas empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, salvo que se trate de cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles o empresas que no tengan más de 20 trabajadores.

¿Qué trabajadores tienen derecho a percibir utilidades?
–En aquellas empresasobligadas a distribuir, el trabajador debe haber cumplido la jornada máxima de trabajo establecida en la empresa, sin importar si cuenta con contrato indefinido o sujeto a modalidad, en caso contrario, tendrá derecho a participar en las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada.

¿Cuál es el porcentaje aplicable a la participación en utilidades?
–Las utilidades se determinan deacuerdo a un porcentaje determinado sobre la renta neta según la actividad que realice la empresa. Por ejemplo, las pesqueras, empresas de telecomunicaciones e industriales distribuyen el 10% de su renta neta, mientras que las mineras, comerciales y restaurantes reparten el 8%. Aquellas empresas que realizan otras actividades deben repartir el 5%.

¿Cuándo deben pagarse las utilidades?
–Para...