Participacion De Utilidades En La Empresa

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
1. Porcentaje de participación
* Los empleadores o empresas deben reconocer en beneficio de sus trabajadores el 15% de sus utilidades líquidas. Así lo indican el Art. 97 inc. 1 del Código de Trabajo y el Art. 328 inc. 6 de la Constitución.
* Art 97.- ¨…reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidadeslíquidas¨.
* Art 328.- ¨Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades liquidas de las empresas, de acuerdo con la ley…¨
* Según el artículo 99 del código de trabajo, el monto de participación de utilidades para los trabajadores deberá ser calculado antes de cualquier otra participación o incremento de reservas legales a favor de directores,gerentes o administradores.
2. Forma de reparto
Este porcentaje (15%) se distribuirá de la siguiente manera:
* El 10% se divide para los trabajadores de la empresa, sin considerar las remuneraciones que reciban cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y se les entrega directamente a los mismos.
* El 5% restante se entrega a los trabajadores de la empresa, según sus cargasfamiliares, entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, hijos menores de 18 años y los hijos minusválidos de cualquier edad.
* Este reparto se hace por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporción al número de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador. Si no existiere ninguna asociación, laentrega se hará directamente al trabajador.
3. Derecho a percibir las utilidades
* Los trabajadores que hubieren trabajado durante EL AÑO COMPLETO para la misma empresa o empleador recibirán, por concepto de tales participaciones, la totalidad de las utilidades a que tuvieren derecho; CASO CONTRARIO, recibirán la parte proporcional al tiempo de servicios prestados.
* Acerca de lostrabajadores que recibieren sobresueldos o gratificaciones el código de trabajo nos indica que si el monto de dichas gratificaciones o sobresueldos fuera mayor o igual al 10% de utilidades que les corresponde, no tendrán derecho a percibir su participación individual; pero, si el monto de sus sobresueldos o gratificaciones fuere menor, entonces tendrán derecho únicamente a la diferencia.
* En todocaso, tendrán derecho a participar del 5% correspondiente a sus cargas familiares, de la misma manera que los demás trabajadores.

4. Exoneración del pago de utilidades
* Se encuentran exonerados del pago de la participación en las utilidades los artesanos respecto de sus operarios y aprendices.
* Y también no están obligados al pago de utilidades los empleadores que no persiguen fines delucro, como las instituciones de desarrollo, las fundaciones etc.
5. Utilidades para trabajadores de contratistas prestadores de actividades complementarias.
Los trabajadores que presten sus servicios a órdenes de contratistas incluyendo a aquellos que desempeñen labores discontinuas, participarán en las utilidades de la persona natural o jurídica en cuyo provecho se realice la obra o se presteel servicio.
Si la participación individual, en las utilidades del obligado directo fueren superiores, el trabajador sólo percibirá éstas; si fueren inferiores, se sumarán las del obligado directo con las del beneficiario del servicio, las cuales serán repartidas, entre todos los trabajadores que la generaron.
No se aplicarán estas disposiciones, cuando se trate de contratistas no vinculados deninguna manera con el beneficiario del servicio, vale decir, de aquellos que tengan su propia infraestructura física, administrativa y financiera, totalmente independiente de quien en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio.
6. Plazo para el pago de utilidades

El pago de utilidades se realiza hasta el 15 de abril de cada año, si no se lo realiza hasta la fecha indicada el...