PARTICIPACION DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES


TECNOLOGICO DE LA LAGUNA.


GESTION DE COSTOS


UNIDAD 2.

Exposicion
Trabajo

Jose Guadalupe Bolivar Martinez.

EQUIPO
Karen Lizeth Reyes Loza. 11130167
Jonatan Uriel Cabrera Tamayo 11130235
Edson Samuel Valadez Parra 11130423

PARTICIPACION DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES
Septimo dia.- el articulo 123 de la constitucion y La Ley Federal del Trabajo, obligan alpatron a cubrir al trabajador, por cada seis dias de trabajo, uno adicional que corresponde al descanso y que se llama septimo dia.
Existen dos formas para calcular el septimo dia y que vamos a estudiar a traves de los siguientes ejemplos:
a) Dividiendo el salario nominal total entre 6 con lo cual se obtiene la cifra correspondiente al septimo dia.
b) Multiplicando el salario nominal por 16.66que representa 1/6 de 100.
Ejemplo: Trabajador según tarjeta:
48 horas x $2.00 c/u $96.00
Pago del septimo dia 96/6 = 96.00 x 16.66% 16.00
salario por semana $112.00
Suponiendo otro trabajador con la misma categoria y que hubiese laborado durante 25 horas, el callodel septimo dia seria como sigue:
Tiempo trabajado según tarjeta:
25.00 x $ $50.00
Pago 7° dia 50/6 = (50.00 x 16.66) 8.33
total $58.33
CALCULO DE LA CUOTA PARA LA APLICACIÓN DE LA MANO DE OBRA DIRECTA.Suponiendo que la cuota según contrato es de $2.40, la cuota para la aplicación a costos seria:
$2.40 mas 1/6 $2.80
Comprobación: el record de asistencia de ese trabajador arroja 35 horas de labor en la semana. La liquidación de salarios seria:
35 hrs. Por $2.40 $84.00
7° 14
total $98.00
costo real por hora: $98.00 entre 35 hrs. $2.80
CONTROLY APLICACIÓN DEL TIEMPO EXTRA
El tiempo extra es aquel que se trabaja después del tiempo normal y, de acuerdo con la ley federal del trabajo, no deberá ser ni mas de tres horas diarias, ni mas de tres veces por semana.
El tiempo que se exceda de la jornada normal de trabajo se llama tiempo extra y, deberá cubrirse con cuota doble con base a la cuota que corresponde al tiempo normal .
Ejemplo:Suponemos que un obrero a laborado 48 hrs. Normales y ocho horas extras, siendo su salario por día de $32 o sean $4 por hr.
liquidación
Tiempo normal:
48hrs. A $4 $192.00
7° día $32
Tiempo extra
total: $288.00
mano de obra directa extra.
Existen tres formas de contabilizar el tiempo extra:
a) Cargo al costo del producto que lo motiva;
b) Cargo al gasto de fabricación, parasu derrama en toda la producción del periodo.
c) Cargos a perdidas y ganancias.
En nuestro concepto, lo indicado es que la producción que origine el pago de tiempo extra, debe absorber su importe, lo cual daría como resultado:
1) Conocer con precisión en cuanto salió el costo de esa producción.
2) Al hacer resaltar un costo unitario mas elevado del normal propicia una investigación de suscausas, que dará como resultado corrección de errores o defectos en el nivel que sean localizados.
Mano de obra directa extra:
También existen diferentes criterios para su aplicación contable y que en resumen son:
a) Cargo a los gastos de fabricación.
Cargo a los resultados del periodo.
Control y manejo de la mano de obra.
El manejo y control de la mano de obra corresponde especialmente aldepartamento de personal y al de contabilidad ingresa a la empresa llevando un expediente para cada uno en donde se concentra la solicitud de ingreso, recomendaciones, antecedentes personales del obrero, record de asistencia y faltas, importe de los salarios y formas de pago, en incluso en la actualidad se exige llevar una concentración de los salarios devengados.
Tendrá a su cargo la inscripción:...