Participacion De Utilidades
Páginas: 7 (1636 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2011
Índice
Introducción………………………………………3
Generalidades…………………………………….4
Naturaleza……………………………………………5
Participación de utilidades en el derecho mexicano………………………………6
Porcentaje repartible………………………..8
Conclusión…………………………………………8
Bibliografía……………………..……………….9
Introducción
La participación de los trabajadores en las utilidades es un derecho irrenunciable de los trabajadores en el cual se veplasmado el esfuerzo y dedicación que al fin de un periodo rinde frutos.
Participación de utilidades
Generalidades
Uno de los contenidos más debatidos de las leyes laborales actuales en el mundo es el correspondiente a la participación de utilidades, otorgado como derecho de los trabajadores desde las primeras décadas del siglo xx; es controvertido porque para algunos autores estaparticipación va en contra de la propia naturaleza del contrato de trabajo, y quieren verlo como un símil del contrato de sociedad; otros, por su parte, lo ven como un sistema remuneratorio de poca efectividad y consideran que crea más confusión que beneficio en la relación obrero-patronal.
Naturaleza
Esta nueva institución con la que se benefician los trabajadores tiene una estructura jurídicaparecida al contrato de sociedad, pero no lo es, porque falta en ella el affectio societatis, requisito indispensable para que pudiéramos hablar de un contrato en sociedad.
La entrega de las utilidades se otorga cada año, tras el informe de beneficios en la empresa, y se hace sin tomar en consideración la cantidad o calidad del traba¬jo personal aportado por el trabajador, en lo cual también difieredel salario, que si guarda una concordancia con la calidad o cantidad obtenida por el servicio prestado. Estas utilidades no son acumulables al salario, ni forman parte de él; es una institución ajena a él y por tanto no deben tomarse en cuenta al integrarse el salario. Antes de explicar cómo surte efecto su aplicación en México, señalaremos con brevedad que sucede con esta institución en otrospaíses.
La participación de utilidades ha sido proclama de corrientes sociales, que ven en ella una solución a los desequilibrios cada vez más graves entre las clases que participan en la relación de trabajo, pero hasta la fecha ha sido más bien elemento de frustración de los trabajadores, que esperan de este reparto algo más, y que por su propia naturaleza jurídica se queda muy atrás enrelación con otras prestaciones.
Dentro de este sistema de reparto legislado, encontramos variedad en las formas de aplicación. En unos casos las utilidades repartibles se derivan de la utilidad manifestada por la empresa al fisco (Perú, Chile, México, etc.) En otros, como Ve¬nezuela, la utilidad se deriva del volumen de capital social de las propias empresas. En algunos países este beneficio solo seaplica a empleados de comercio e industrias, y se deja al margen a las demás actividades (Chile, Bolivia, Republica de
El Salvador, Perú, Ecuador), en tanto que en otros se va al extreme opuesto, y se amplía hasta los trabajadores rurales (Colombia). Como se desprende de estas bre¬ves referencias, el reparto de utilidades constituye un mosaico de diversidades, prueba de que la institución no halogrado consolidar una mecánica efectiva o convincente ante la clase trabajadora. Así, solamente se convierte en una limitante más de la movilidad efectiva del salario, ya que cuando el trabajador solicita aumento salarial, muchas veces el patrón argumenta que no está en posibilidades debido al re¬parto de utilidades.
Participación de utilidades en el derecho mexicano
La Constitución de 1917establecía originalmente en la fracc. ix, del art. 123 el dere¬cho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas. Sin embargo, esta prestación alcanzo plena vigencia en 1962, después de una discutida reforma constitucional que aplico una adición en la Ley Federal del Trabajo, en la que se reglamentaba la manera de volver efectiva esa participación en las utilidades de las...
Introducción………………………………………3
Generalidades…………………………………….4
Naturaleza……………………………………………5
Participación de utilidades en el derecho mexicano………………………………6
Porcentaje repartible………………………..8
Conclusión…………………………………………8
Bibliografía……………………..……………….9
Introducción
La participación de los trabajadores en las utilidades es un derecho irrenunciable de los trabajadores en el cual se veplasmado el esfuerzo y dedicación que al fin de un periodo rinde frutos.
Participación de utilidades
Generalidades
Uno de los contenidos más debatidos de las leyes laborales actuales en el mundo es el correspondiente a la participación de utilidades, otorgado como derecho de los trabajadores desde las primeras décadas del siglo xx; es controvertido porque para algunos autores estaparticipación va en contra de la propia naturaleza del contrato de trabajo, y quieren verlo como un símil del contrato de sociedad; otros, por su parte, lo ven como un sistema remuneratorio de poca efectividad y consideran que crea más confusión que beneficio en la relación obrero-patronal.
Naturaleza
Esta nueva institución con la que se benefician los trabajadores tiene una estructura jurídicaparecida al contrato de sociedad, pero no lo es, porque falta en ella el affectio societatis, requisito indispensable para que pudiéramos hablar de un contrato en sociedad.
La entrega de las utilidades se otorga cada año, tras el informe de beneficios en la empresa, y se hace sin tomar en consideración la cantidad o calidad del traba¬jo personal aportado por el trabajador, en lo cual también difieredel salario, que si guarda una concordancia con la calidad o cantidad obtenida por el servicio prestado. Estas utilidades no son acumulables al salario, ni forman parte de él; es una institución ajena a él y por tanto no deben tomarse en cuenta al integrarse el salario. Antes de explicar cómo surte efecto su aplicación en México, señalaremos con brevedad que sucede con esta institución en otrospaíses.
La participación de utilidades ha sido proclama de corrientes sociales, que ven en ella una solución a los desequilibrios cada vez más graves entre las clases que participan en la relación de trabajo, pero hasta la fecha ha sido más bien elemento de frustración de los trabajadores, que esperan de este reparto algo más, y que por su propia naturaleza jurídica se queda muy atrás enrelación con otras prestaciones.
Dentro de este sistema de reparto legislado, encontramos variedad en las formas de aplicación. En unos casos las utilidades repartibles se derivan de la utilidad manifestada por la empresa al fisco (Perú, Chile, México, etc.) En otros, como Ve¬nezuela, la utilidad se deriva del volumen de capital social de las propias empresas. En algunos países este beneficio solo seaplica a empleados de comercio e industrias, y se deja al margen a las demás actividades (Chile, Bolivia, Republica de
El Salvador, Perú, Ecuador), en tanto que en otros se va al extreme opuesto, y se amplía hasta los trabajadores rurales (Colombia). Como se desprende de estas bre¬ves referencias, el reparto de utilidades constituye un mosaico de diversidades, prueba de que la institución no halogrado consolidar una mecánica efectiva o convincente ante la clase trabajadora. Así, solamente se convierte en una limitante más de la movilidad efectiva del salario, ya que cuando el trabajador solicita aumento salarial, muchas veces el patrón argumenta que no está en posibilidades debido al re¬parto de utilidades.
Participación de utilidades en el derecho mexicano
La Constitución de 1917establecía originalmente en la fracc. ix, del art. 123 el dere¬cho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas. Sin embargo, esta prestación alcanzo plena vigencia en 1962, después de una discutida reforma constitucional que aplico una adición en la Ley Federal del Trabajo, en la que se reglamentaba la manera de volver efectiva esa participación en las utilidades de las...
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