PARTICIPACION UTILIDADES

CONTENIDO
Informe Especial
G1 Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Modelos y Formatos
G7 Formatos relacionados con la distribución de utilidades

INFORME ESPECIAL
Participación de los trabajadores en las utilidades
de la empresa
El análisis técnico legal de la participación
en las utilidades se complementa con el
desarrollo práctico y los aspectosoperativo que aparecen en la sección casuística
de esta edición.
La legislación que regula el derecho de
participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa no es reciente. En efecto, este beneficio ya se encontraba regulado
en el artículo 45° de la Constitución de 1933,
el cual establecía que “El Estado favorecerá
un régimen de participación de los empleados y trabajadores”;dispositivo que luego
fue ampliado por la Ley N° 10908 (03.12.48).
Posteriormente, en el gobierno militar que se
inicio a fines de los sesenta se instauró todo
un novedoso régimen de participación en la
gestión, en la propiedad y en las utilidades
de la empresa, cuyas reglas variaban según la
actividad económica desarrollada por la empresa. A inicios de la década de los noventa,
ya dentro delproceso de flexibilización de la
legislación laboral, se dictó el Decreto Legislativo N° 677 (07.10.91) el cual instauró un
nuevo sistema para la entrega y distribución
de las utilidades. Asimismo, el artículo 29° de
la Constitución de 1993, actualmente vigente, reconoce en forma expresa el derecho de
los trabajadores a las utilidades.
Finalmente, las normas que regulan este
beneficio son elDecreto Legislativo N° 892

Informativo
Caballero Bustamante

(11.11.96) –el cual derogó varios artículos
del D.Leg N° 677– y su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 09-98-TR
(06.08.98).
A continuación presentaremos los principales aspectos regulados por las normas
anteriormente mencionadas.

1. Trabajadores con derecho

Tienen derecho a participar de las utilidades de laempresa, mediante la distribución por parte de ésta de un porcentaje
de la renta anual antes de impuestos, los
trabajadores de empresas que desarrollen
actividades generadoras de rentas de tercera categoría y que además se encuentren
sujetas al régimen laboral de la actividad
privada.

2. Trabajadores sin derecho

No tienen derecho a participar en las utilidades, los trabajadores de lascooperativas,
las empresas autogestionarias, las sociedades
civiles y, en general, todas aquéllas empresas
que no cuenten con más de 20 trabajadores
en un ejercicio determinado.
Por trabajadores se entiende a todos
aquéllos que hayan sido directamente contratados por la empresa, ya sea mediante

un contrato por tiempo indeterminado, un
contrato sujeto a modalidad o a tiempo
parcial.Para determinar si una empresa excede
o no de 20 trabajadores el procedimiento es
el siguiente: Se suma el número de trabajadores que hubieran laborado en el empresa
en cada mes del año, y el resultado obtenido
se divide entre 12. Si en un mes el número
de trabajadores varía, se tomará en consideración el número mayor de trabajadores en
dicho mes.
Por otro lado, si el resultado de la divisiónfuera una fracción, se procederá al redondeo de dicha cifra a la unidad superior,
siempre y cuando dicha fracción sea igual o
mayor a 0,5.

3. Monto de la participación

El porcentaje de las utilidades que debe
repartir la empresa depende del tipo de actividades que ésta desarrolle. Los porcentajes
son los siguientes:
– Empresas pesqueras............................ 10%
– Empresasde telecomunicaciones.. 10%
.
– Empresas industriales.......................... 10%
– Empresas mineras................................. 8%
– Empresas de comercio, al por mayor
y al por menor, y restaurantes.......... 8%
– Empresas que realizan otras activi dades......................................................... 5%
.
1ra. quincena, FEBRERO 2012
REVISTA DE ASESORÍA...