participacion e igualdad en la seguridad y la salud

PARTICIPACIÓN E IGUALDAD EN LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO








ALICIA ISABEL MORÓN CERPA
Código: 20142232014









UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
TECNÓLOGO EN SALUDOCUPACIONAL
FUNDACIÓN
2014
PARTICIPACIÓN E IGUALDAD EN LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

Podemos definir a un Sistema de Gestión como un conjunto de etapas unidas en un proceso continuo, quepermite trabajar ordenadamente una idea hasta lograr mejoras logrando su continuidad1.
El Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo surge con la necesidad de minorar los riesgos,accidentes, enfermedades y muertes en los lugares de trabajo, por realizar un oficio en forma repetitiva, de allí nace SG-SST, esperando la calidad que debe ofrecer una organización o una empresa paraevitar daños causados a la persona humana y al medio ambiente, los empresarios antes de visionar el capital económico deben proteger los recursos de los que disponen que en este caso las personas y elentorno donde se ubique la empresa o industria.
La aplicabilidad del (SG-SST), está basada en criterios medibles, la legislación y la normatividad pertinente y los resultados medibles, proporcionandométodos viables para medir a través de una evaluación los resultados en la prevención de los riegos laborales, lo cual sólo se puede lograr por intermedio de la gestión eficaz, esta se debe definirtrazando unas directrices basadas en un método lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse y el mejor modo de hacerlo es con el logro de las metas establecidas, evaluando la eficacia de lasmedidas que haya adoptado el empleador con los representantes de sus empleados, en el cual se identifica las dificultades que deben mejorarse basándose en los estándares mínimos del SG-SST para lasempresas.

Toda la empresa posee su estructura general de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), basado en unos planes de acción derivados de este, el cual debe integrar todas las...