PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA EN ESPAÑA Y UE
Páginas: 32 (7913 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2013
LA PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA EN ESPAÑA Y EN LA UNIÓN EUROPEA
ÍNDICE
1. Resumen………………………………………………………………………...3
2. Introducción. …………………………………………………………………....5
3. Modelos de Estado del Bienestar y participación laboral femenina……..….7
4. Evolución reciente de la participación laboral femenina en España yEuropa…………………………………………………………………….…….9
5. Las políticas familiares en perspectiva comparada…………………………16
6. Modelos de conciliación y empleo femenino………………………………...19
7. Fertilidad y participación laboral………………………………………...….27
8. Conclusiones………………………………………………………………...…31
Bibliografía………………………………………………………..……………….33
1. RESUMEN.
En este trabajoestudio los factores determinantes de la participación laboral femenina en los países de la Unión Europea, prestando especial atención a la relación existente entre las diferencias entre países en participación laboral femenina y las características de los modelos de Estado del Bienestar existentes en cada país. Para ello, resumo las características de los distintos modelos de Estado del Bienestar yanalizo la correlación que estas características tienen con las diferencias en el diferencial en tasa de actividad por sexo en los países de la Unión Europea. Asimismo, reviso la evidencia empírica disponible acerca de los factores que inciden de forma positiva en el nivel y en la tendencia de la tasa de actividad femenina de un país. Como resultado de esta revisión encuentro que hay dos factoresbásicos que propician la incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Por un lado, la disponibilidad de servicios formales de cuidado de menores en edad preescolar, sobre todo de servicios de titularidad pública. Por otro lado, la flexibilidad en el tiempo de trabajo, entendida no sólo como posibilidad de trabajar a tiempo parcial sino también como la opción de organizar el trabajo por objetivos,trabajar desde casa, teletrabajo, etc. Por último, destaco que los países que menos avanzan en conciliación de la vida profesional y familiar, como los del Sur de Europa y, entre ellos, España, registran hoy día las tasas de actividad femenina y de fertilidad más reducidas de la Unión Europea.
Abstract
In this paper I study the factors that determine the female labour force participationrate in the countries belonging to the European Union, paying particular attention to the relationship that exists between the female labour force participation rate and the characteristics of the Welfare State in those countries. To do so, I resume the main features of the Welfare State in some representative European countries and I analyze the statistical correlation between thosecharacteristics and the country differences in the within country differentials in labour force participation rates by sex. Moreover, I also review the empirical evidence on the factors that improve female labour force participation rates. The conclusion I reach is that there are two main factors that allow women to reconcile their working and family lives and, thus, to sustain high female labour forceparticipation rates. On the one hand, the availability of formal child care services for children of preschool age, particularly so of public child care services. On the other hand, I find that part-time jobs and flexible working time arrangements increase the female labour force participation and employment rates. Finally, I also document that countries in which it is hardest to reconcile work andfamily life, as it is the case of Southern European countries and, in particular, of Spain, show the lowest female labour force participation and fertility rates.
2. INTRODUCCIÓN.
Este trabajo versa sobre la participación laboral femenina en España y en la Unión Europea Este trabajo desarrolla muchas de las competencias que se asignan a un graduado en Relaciones Laborales y Recursos...
ÍNDICE
1. Resumen………………………………………………………………………...3
2. Introducción. …………………………………………………………………....5
3. Modelos de Estado del Bienestar y participación laboral femenina……..….7
4. Evolución reciente de la participación laboral femenina en España yEuropa…………………………………………………………………….…….9
5. Las políticas familiares en perspectiva comparada…………………………16
6. Modelos de conciliación y empleo femenino………………………………...19
7. Fertilidad y participación laboral………………………………………...….27
8. Conclusiones………………………………………………………………...…31
Bibliografía………………………………………………………..……………….33
1. RESUMEN.
En este trabajoestudio los factores determinantes de la participación laboral femenina en los países de la Unión Europea, prestando especial atención a la relación existente entre las diferencias entre países en participación laboral femenina y las características de los modelos de Estado del Bienestar existentes en cada país. Para ello, resumo las características de los distintos modelos de Estado del Bienestar yanalizo la correlación que estas características tienen con las diferencias en el diferencial en tasa de actividad por sexo en los países de la Unión Europea. Asimismo, reviso la evidencia empírica disponible acerca de los factores que inciden de forma positiva en el nivel y en la tendencia de la tasa de actividad femenina de un país. Como resultado de esta revisión encuentro que hay dos factoresbásicos que propician la incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Por un lado, la disponibilidad de servicios formales de cuidado de menores en edad preescolar, sobre todo de servicios de titularidad pública. Por otro lado, la flexibilidad en el tiempo de trabajo, entendida no sólo como posibilidad de trabajar a tiempo parcial sino también como la opción de organizar el trabajo por objetivos,trabajar desde casa, teletrabajo, etc. Por último, destaco que los países que menos avanzan en conciliación de la vida profesional y familiar, como los del Sur de Europa y, entre ellos, España, registran hoy día las tasas de actividad femenina y de fertilidad más reducidas de la Unión Europea.
Abstract
In this paper I study the factors that determine the female labour force participationrate in the countries belonging to the European Union, paying particular attention to the relationship that exists between the female labour force participation rate and the characteristics of the Welfare State in those countries. To do so, I resume the main features of the Welfare State in some representative European countries and I analyze the statistical correlation between thosecharacteristics and the country differences in the within country differentials in labour force participation rates by sex. Moreover, I also review the empirical evidence on the factors that improve female labour force participation rates. The conclusion I reach is that there are two main factors that allow women to reconcile their working and family lives and, thus, to sustain high female labour forceparticipation rates. On the one hand, the availability of formal child care services for children of preschool age, particularly so of public child care services. On the other hand, I find that part-time jobs and flexible working time arrangements increase the female labour force participation and employment rates. Finally, I also document that countries in which it is hardest to reconcile work andfamily life, as it is the case of Southern European countries and, in particular, of Spain, show the lowest female labour force participation and fertility rates.
2. INTRODUCCIÓN.
Este trabajo versa sobre la participación laboral femenina en España y en la Unión Europea Este trabajo desarrolla muchas de las competencias que se asignan a un graduado en Relaciones Laborales y Recursos...
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