Participación social
Páginas: 20 (4823 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2010
Participación Social
La participación se da desde el proceso de formación de opinión hasta la capacidad de tomar decisiones en asuntos que directa o indirectamente afectan a un individuo, grupo y/ o a la sociedad en su conjunto. Dentro de las técnicas de participación social aparece el diálogo como una valiosa herramienta que da visibilidad, dando a conocer y legitimando las distintasopiniones respecto a un tema específico. El proceso participativo ofrece distintos beneficios para los involucrados. Estos beneficios van desde la satisfacción de necesidades, hasta el empoderamiento y acumulación de capital social. De este modo la participación se puede concebir como un medio y como un fin en sí misma. Así se distinguen distintos tipos de participación. GUÍA METODOLÓGICA PARA EL DISEÑOE IMPLEMENTACIÓN DE DIÁLOGO SOCIAL EN SALUD
Participación como intervención en la toma de decisiones | Se refiere a la participación como miembro de un grupo, organización y/o institución |
Participación como Influencia y Consulta | Se refiere a la influencia del subgrupo de subordinados en la toma de decisiones |
Participación como Delegación | Delegación de poder a los grupossubordinados, se orienta generalmente a los asuntos marginales al poder central y no cubre la etapa central del proceso de decisiones, mantiene la desigualdad ante el poder y refuerza la estructura de decisiones existente. |
7 Participación como Control | Se refiere a las tareas de supervisión, seguimiento o control de las decisiones por parte de los grupos que no participaron en las decisiones.|
Participación como intervención en las decisiones | Dada la complejidad y extensión de los de los objetos que son materia de decisión, surgen mecanismos y órganos de gobierno basados en la representación. |
Participación Política | Poder Político |
Rolando Franco cit. En GUÍA METODOLÓGICA PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE DIÁLOGO SOCIAL EN SALUD
En la implementación de modelosparticipativos, muchas veces las comunidades con las que se ha escogido trabajar no están motivadas a discutir y realizar sus propios planes de trabajo, porque creen que no tienen ninguna incidencia en la solución de sus problemas. Sin embargo, como grupo comparten ciertos valores, tradiciones, vínculos de solidaridad, conocimiento interno y expectativas que son fortalezas importantes para laresolución de estos problemas. Las técnicas de empoderamiento permiten de manera exitosa fortalecer a estos grupos de modo de entrenarlos para que puedan expresar sus puntos de vista produciendo resultados muy significativos14.
14 Hirschman A, Against parsimony: Three easy ways of complicating some categories of economics discourse, America Economy Review, 1984
Empoderamiento
Existe unaamplia evidencia que confirma la relación entre empoderamiento y desarrollo efectivo tanto en el nivel nacional como en el nivel local, fortaleciendo un buen gobierno y mejores perspectivas de desarrollo. Cuando los ciudadanos están involucrados, toman responsabilidades y participan en los procesos de toma de decisiones las probabilidades de éxito, crecimiento y consenso son mayores. Este enfoqueademás promueve patrones de crecimiento a favor de los pobres donde se promueve la inversión en el entrenamiento de sus habilidades, acceso básico a servicios de salud, propiedad y recursos financieros.
El empoderamiento se define como la expansión de logros y habilidades de los grupos e individuos menos poderosos de modo que puedan participar, negociar, influenciar, controlar y mantenerresponsabilidades que afecten sus vidas15.
Las instituciones formales claves en el empoderamiento incluyen aquellas que proveen leyes, reglas y regulaciones y aquellas que promueven la diseminación de información y el respeto y cumplimiento de derechos de los individuos en su relación con el Estado, el mercado, la sociedad civil y los organismos internacionales; las instituciones informales de...
La participación se da desde el proceso de formación de opinión hasta la capacidad de tomar decisiones en asuntos que directa o indirectamente afectan a un individuo, grupo y/ o a la sociedad en su conjunto. Dentro de las técnicas de participación social aparece el diálogo como una valiosa herramienta que da visibilidad, dando a conocer y legitimando las distintasopiniones respecto a un tema específico. El proceso participativo ofrece distintos beneficios para los involucrados. Estos beneficios van desde la satisfacción de necesidades, hasta el empoderamiento y acumulación de capital social. De este modo la participación se puede concebir como un medio y como un fin en sí misma. Así se distinguen distintos tipos de participación. GUÍA METODOLÓGICA PARA EL DISEÑOE IMPLEMENTACIÓN DE DIÁLOGO SOCIAL EN SALUD
Participación como intervención en la toma de decisiones | Se refiere a la participación como miembro de un grupo, organización y/o institución |
Participación como Influencia y Consulta | Se refiere a la influencia del subgrupo de subordinados en la toma de decisiones |
Participación como Delegación | Delegación de poder a los grupossubordinados, se orienta generalmente a los asuntos marginales al poder central y no cubre la etapa central del proceso de decisiones, mantiene la desigualdad ante el poder y refuerza la estructura de decisiones existente. |
7 Participación como Control | Se refiere a las tareas de supervisión, seguimiento o control de las decisiones por parte de los grupos que no participaron en las decisiones.|
Participación como intervención en las decisiones | Dada la complejidad y extensión de los de los objetos que son materia de decisión, surgen mecanismos y órganos de gobierno basados en la representación. |
Participación Política | Poder Político |
Rolando Franco cit. En GUÍA METODOLÓGICA PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE DIÁLOGO SOCIAL EN SALUD
En la implementación de modelosparticipativos, muchas veces las comunidades con las que se ha escogido trabajar no están motivadas a discutir y realizar sus propios planes de trabajo, porque creen que no tienen ninguna incidencia en la solución de sus problemas. Sin embargo, como grupo comparten ciertos valores, tradiciones, vínculos de solidaridad, conocimiento interno y expectativas que son fortalezas importantes para laresolución de estos problemas. Las técnicas de empoderamiento permiten de manera exitosa fortalecer a estos grupos de modo de entrenarlos para que puedan expresar sus puntos de vista produciendo resultados muy significativos14.
14 Hirschman A, Against parsimony: Three easy ways of complicating some categories of economics discourse, America Economy Review, 1984
Empoderamiento
Existe unaamplia evidencia que confirma la relación entre empoderamiento y desarrollo efectivo tanto en el nivel nacional como en el nivel local, fortaleciendo un buen gobierno y mejores perspectivas de desarrollo. Cuando los ciudadanos están involucrados, toman responsabilidades y participan en los procesos de toma de decisiones las probabilidades de éxito, crecimiento y consenso son mayores. Este enfoqueademás promueve patrones de crecimiento a favor de los pobres donde se promueve la inversión en el entrenamiento de sus habilidades, acceso básico a servicios de salud, propiedad y recursos financieros.
El empoderamiento se define como la expansión de logros y habilidades de los grupos e individuos menos poderosos de modo que puedan participar, negociar, influenciar, controlar y mantenerresponsabilidades que afecten sus vidas15.
Las instituciones formales claves en el empoderamiento incluyen aquellas que proveen leyes, reglas y regulaciones y aquellas que promueven la diseminación de información y el respeto y cumplimiento de derechos de los individuos en su relación con el Estado, el mercado, la sociedad civil y los organismos internacionales; las instituciones informales de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.