participación

EL EQUIPO DE TRABAJO

A medida que las estructuras organizativas se aplanan y requieren más cooperación e información, las empresas que logran el éxito, han analizado e implementando el “Trabajo enEquipo” como una necesidad para mantenerse en la cima y asumir la mejora continua, vía a un proceso de adaptación ante los continuos cambios que vienen impactando a las empresas desde su entorno.La mayoría de las organizaciones, tienen agrupado a su personal por funciones en diferentes departamentos: Dirección, Producción, Mercadeo, Ventas, Planificación, Calidad, Administración, etc. y cadaunidad tiene un grupo de personas que aporta sus conocimientos, para la ejecución de una función específica y produce resultados adecuados, lo que no implica que esos grupos sean un equipo detrabajo, dado que les falta la formación y la sinergia que son claves para producir mejores resultados.

También son elementos utilizados para diferenciar los equipos de los grupos de trabajo
¿Qué esun equipo de trabajo?
De acuerdo a mi percepción: Es un grupo de personas no mayor de 12, que han pasado por un proceso de selección e inducción para adquirir habilidades y capacidades necesarias afin de aprender a trabajar en forma colectiva, para lograr un objetivo previamente definido en un tiempo determinado y con reglas de juego claramente establecidas.

Es importante destacar quemientras mayor es el número de personas, más difícil será lograr la cohesión y la coordinación, por ello se recomienda equipos no muy grandes, que permitan una mayor integración en un menor tiempo.

Elformar equipos de trabajo, no es una panacea para resolver todos los problemas de la empresa, sin embargo, puede atender una buena gama de proyectos, resolver problemas complejos y diseñarestrategias que no pueden realizarse sino en forma colectiva, mediante el uso de un flujo de información compartida que ayuda a un mayor conocimiento de la organización como sistema y a la participación de...