participar


¿Qué es participar?
- Tener voz en las decisiones que nos afectan, que se tomen en cuenta nuestras decisiones y se valoren nuestras experiencias.
- Que existan estímulos para que todos aportenideas.
-Ser capaz de comprometerse.
Un líder participativo:
-Comparte con los miembros del grupo la toma decisiones
-Escucha y analiza seriamente las ideas del grupo
-Utiliza la consulta deideas y respeta las capacidades de los demás
-Señala directrices específicas a los miembros del grupo.
-Tiene iniciativa innovación. Visión de futuro y creatividad.
El líder participativo fomenta enun grupo.
-La reflexividad y responsabilidad
-Confianza y respeto
-La realidad acerca de lo que pueden o no hacer
-El compromiso y el trabajo en equipo.
-La motivación para que los miembrostenga voz y voto en las decisiones.
-Promueve las capacidades que tienen los integrantes.
La participación activa facilita:
- Una mayor cooperación y responsabilidad
- Formación de nuevosdirigentes
- Conocer las inquietudes y problemas
- Sentido de pertenencia



Ventajas del liderazgo Participativo.
Los miembros se sentirán motivados.
Cuanto mayor es la participación mayor es elcompromiso.
Si los miembros no participan en la toma de decisiones, cuando implementen acciones no las comprenderán en sus fundamentos.
Motivar para que los miembros del grupo tengan voz y voto en lasdecisiones del grupo.
Se respeta la capacidad de cada miembro.
Desventajas del liderazgo Participativo.
Tanta discusión sobre un tema hace perder el interés de los integrantes.
Tanta discusiónde un tema confunde a los integrantes.
Un resultado visible es la fijación de fechas de nuevas reuniones.
Se pueden empeorar o crear conflictos internos.
El grupo con un líder participativo.Concordar planes de acción para lograr esos objetivos.
Compartir objetivos comunes.
Personas dispuestas a trabajar.
El trabajo en equipo se caracteriza:
Compartir objetivos.
Valorar la integración....