Particularidades del trabajo de extranjeros en Uruguay


PARTICULARIDADES DEL TRABAJO DE EXTRANJEROS EN URUGUAY

La nacionalidad del trabajador no debería incidir en el régimen laboral aplicable;si se hicieran diferencias, se podría tomar comodiscriminación.
La declaración sociolaboral del MERCOSUR(art 4) y ley 18250(art 16y17), se consagra la igualdad de trato entre nacionales y extranjeros en el ámbito laboral y de seguridad social.
Enprincipio, nacionales y extranjeros deberían tener las mismas posibilidades de insertarse en un mercado laboral, sin embargo:
existen trabajos donde se requiere la contratación de un mínimo de ciudadanosnaturales, como es el ejemplo de zonas francas, buques pesqueros y de marina mercante de bandera nacional, dragados, líneas aéreas nacionales..
los funcionarios públicos, (según e artículo 76 de laconstitución), deben ser ciudadanos naturales, o legales, sólo luego de 3 años de habérseles otorgada la carta de ciudadanía.
Los extranjeros se encuentran dentro del programa de seguridad socialuruguayo, y pueden gozar del mismo trato que los nacionales si cumplen con los requisitos que establece la legislación de nuestro estado, y los instrumentos bilaterales y multilaterales ratificados por elpaís sobre el tema.
La declaración sociolaboral del MERCOSUR, en su articulo 19, alude al derecho de dichos trabajadores a la seguridad social, y existe el compromiso de los estado partes, agarantizar esto, y eliminar las discriminaciones que puedan derivar del origen nacional de los beneficiarios.
A raíz de convenios de nuestro país con otros, se habilita a “acumular períodos de trabajo”, esdecir, a los efectos de una jubilación, se tomen en cuenta los años aportados a una seguridad social acá tanto como en el país del que proviene, a no ser que:
-exista un tratado firmadoentre Uruguay y el país de origen del individuo, que le permita seguir haciendo aportes a la seguridad social de su país, y no deba realizarlo en uruguay
- trabaje en una zona franca, y...