Partida de cierre

Libro de salarios

Nómina de Salarios o Libro planillas Este libro registra y controla el salario pagado a los trabajadores que prestan sus servicios en los negocios. Es obligatorio cuando laempresa tiene 3 empleados o más, debiendo autorizarlo en la Inspección General de Trabajo Sección Salarios, llevando un libro de salarios o bien hojas movibles que tendrán que ser igual al rayado queproporciona la inspección. También puede llevarse en computadora (electrónico). Se utiliza cuando el salario es pagado en forma mensual.
El manejo de este libro es importante y especial. La persona que lomaneja debe tener cuidado al determinar el salario a pagar, operar los descuentos a que está afecto según ley y otros que determine el empresario y los trabajadores, y determinar salarioextraordinario (Horas extras).
Como trabajar
Para trabajar Planillas o Nóminas debemos conocer:
a) Descuentos
1. 4.83% del Instituto de Seguridad Social (IGSS) del salario devengado; esto le da derecho altrabajador a la prestación de servicios médicos por enfermedad común, accidente, maternidad, incapacidad, invalidez y vejez. En los departamentos de El Progreso, Santa Rosa y Petén (Guatemala), elpatrono está obligado a pagar la cuota del 6.67% y el trabajador paga el 2.83%.
La empresa está obligada a inscribir a sus empleados en el IGSS y a pagar el 12.67% sobre el salario de cada empleado, lacuota se divide así:
10.67% cuota patronal IGSS.
1% Intecap (Instituto de Capacitación para los Trabajadores).
1% IRTRA (Instituto de Recreación de los Trabajadores).
12.67% TOTAL
El 12.67% más loretenido a los trabajadores 4.83% lo cancela el patrono en las cajas del IGSS o agencias de Banrural a más tardar el día 20 de cada mes, siendo en total 17.50%
2. Se le debe descontar ISR (Impuestosobre la renta) Si su salario pasa de Q3,000.00 mensuales. El encargado de elaborar la planilla o nómina debe retener una cantidad según la Declaración Jurada al Patrono del Empleado.
3. Otros...