Parámetro de diseño

Uno de los parámetros de diseño de la empresa Hayduk en el núcleo de operaciones está relacionado con el personal por su actitud para asumir funciones de manera horizontal overtical nos estamos refiriendo a la especialización de puestos dentro de la organización.
Ampliación del puesto:
Este diseño del personal está relacionado con el carácter propiode cada individuo para asumir distintos niveles de presión ya que hay trabajadores que prefieren especializarse en un solo puesto.
La tolerancia a la ambigüedad.- Suele estarrelacionada con el stress, la tensión, y la insatisfacción, y que difiere en mucho el grado en que la toleran los distintos individuos. Las personas que funcionan en el extremoinferior de la escala de Maslow, prefieren los puestos estrechamente especializados y repetitivos mientras que los del extremo superior, del nivel de realización personal reaccionanfavorablemente ante los puestos ampliados.
En la empresa hayduk hay trabajadores que cumplen determinadas funciones desde un diseño vertical, esto es bueno para la empresahasta cierto nivel porque vamos a contar con trabajadores especializados en un determinado puesto pero si se diera el caso de ausencia de trabajadores por múltiples razones(enfermedades, huelgas, etc.) La empresa no puede suspender ni disminuir el nivel de producción por eso necesita que también existan trabajadores en un diseño horizontal de tal maneraque puedan rotar en distintos puestos de trabajos. Se debe de tener mucho cuidado en la selección de este personal ya que estos tendrán que ser tolerantes a una alta presión yestrés propios de la empresa, asimismo, esto tendrá un incentivo adicional en el trabajador porque estará más capacitado y por lo tanto, tendrá un nivel de ingreso superior.