pasa y diviertete
Páginas: 3 (534 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2013
Douglas McGregor
Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos
Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch Collegedesde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de laeducación. En el libro, identificó un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados a través de la dirección de referencia, y el control o la integración y el autocontrol, queél llamó la Teoría X y Teoría Y, respectivamente. La teoría Y es la aplicación práctica de Dr. Abraham Maslow de la Humanistic School of Psychology, la psicología o la Tercera Fuerza, aplicado a lagestión científica.
Comúnmente se piensa en él cómo un defensor de la Teoría Y 1 , pero, como Edgar Schein dice en su introducción del libro The Manager Professional de McGregor, (edicion póstuma 1967):"En mis propios contactos con Doug, a menudo le consideraban desalentados por el grado en que la teoría Y se había vuelto tan monolítica un conjunto de principios como los de la Teoría X, el excesode generalización que Doug estaba luchando ... Sin embargo, pocos lectores estaban dispuestos a reconocer que el contenido del libro de Doug hecho tal punto neutro o que la propia presentación de Dougde su punto de vista era que con frialdad científica"
Graham Cleverley de
Frederick Winslow Taylor
Frederick Winslow Taylor
Nacimiento
20 de marzo de 1856
Filadelfia, Pensilvania, EstadosUnidos
Fallecimiento
21 de marzo de 1915 (59 años)
Filadelfia, Pensilvania, Estados Unidos
Ocupación
Consultor y Experto enAdministración de empresas
Conocido por
Padre de la AdministraciónCientífica
Cónyuge
Louise M. Spooner
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización...
Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos
Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch Collegedesde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de laeducación. En el libro, identificó un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados a través de la dirección de referencia, y el control o la integración y el autocontrol, queél llamó la Teoría X y Teoría Y, respectivamente. La teoría Y es la aplicación práctica de Dr. Abraham Maslow de la Humanistic School of Psychology, la psicología o la Tercera Fuerza, aplicado a lagestión científica.
Comúnmente se piensa en él cómo un defensor de la Teoría Y 1 , pero, como Edgar Schein dice en su introducción del libro The Manager Professional de McGregor, (edicion póstuma 1967):"En mis propios contactos con Doug, a menudo le consideraban desalentados por el grado en que la teoría Y se había vuelto tan monolítica un conjunto de principios como los de la Teoría X, el excesode generalización que Doug estaba luchando ... Sin embargo, pocos lectores estaban dispuestos a reconocer que el contenido del libro de Doug hecho tal punto neutro o que la propia presentación de Dougde su punto de vista era que con frialdad científica"
Graham Cleverley de
Frederick Winslow Taylor
Frederick Winslow Taylor
Nacimiento
20 de marzo de 1856
Filadelfia, Pensilvania, EstadosUnidos
Fallecimiento
21 de marzo de 1915 (59 años)
Filadelfia, Pensilvania, Estados Unidos
Ocupación
Consultor y Experto enAdministración de empresas
Conocido por
Padre de la AdministraciónCientífica
Cónyuge
Louise M. Spooner
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización...
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