pasante de admon
Páginas: 6 (1491 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2015
LA FUNCION DE ADMINISTRACION
DE PERSONAL
ANTECEDENTES HISTORICOS
Para comprender desde donde comenzó la organización de personas tenemos que
recordar a varios ilustres como son Bolívar, Madero, San Martin, Benito Juárez, Martí,
Morazán, Cuauhtémoc, etc. Todos ellos tuvieron que enfrentarse a la magna labor de
conducir a grandes grupos de seres humanos.
Estos dirigentes tuvieron queconvencer, motivar, reclutar y disciplinar a las personas
que los rodeaban para conducirlos a lograr determinadas metas, cada uno de ellos
logro dejar en la historia una profunda e importante marca.
LA REVOLUCION INDUSTRIAL
A mediados del siglo XVIII el perfeccionamiento de diversas maquinas en la sociedad
inglesa y en la sociedad francesa y alemana, dio inicio el fenómeno que conocemos
comorevolución industrial.
La revolución industrial trajo consigo grandes adelantos que hicieron que la labor
humana resultara mas rentable, productiva y con un nivel mayor de mecanización,
pero condujo también a condiciones de inseguridad e insatisfacción de los
empleados.
A fines del siglo XIX diversas compañías latinoamericanas establecieron los
departamentos de bienestar, que son losantecesores de los departamentos de
personal, las funciones de estos departamentos eran de atender ciertas necesidades
de los trabajadores como vivienda, atención medica y educación, otro de sus
objetivos era prevenir la formación de sindicatos.
La Administración Científica y las Necesidades Humanas
EL investigador Frederick Taylor empezó a defender los principios de la
administracióncientífica del personal, gracias a el quedo establecido que el empleado
puede trabajar con eficiencia y eficacia. Sus hallazgos impulsaron la creación de los
primeros departamentos de personal.
La necesidad de capacitar al personal se izo evidente así como el mantener los
salarios adecuados, de seleccionar a los candidatos adecuados para determinados
puestos y de manejar las quejas del personal demanera eficiente y justa.
El siglo XX
Desde el fin de la primera guerra mundial en 1914 – 1918 los departamentos de
personal desempeñaron funciones de creciente importancia para las empresas, se
concedió cada ves mas atención a las necesidades de los empleados.
Los gobiernos de la década de 1930 pusieron políticas de:
Compensación por desempleo.
Seguridad social.
Salarios mínimos.
Derecho a sindicatos en algunos casos.
Prohibieron el trabajo infantil.
Laborar 8 horas.
En la segunda guerra mundial se desarrollaron las técnicas de diseño y descripción
de puestos y los estudios de tiempos y movimientos, entre otros aspectos como la
música ambiental en el trabajo y el habito de pintar de colores brillantes las distintas
partes de lasmaquinas para prevenir los accidentes industriales.
HISTORIA RECIENTE
La igualdad de la mujer ante el hombre se debe a numerosos factores, pero los dos
elementos de mayor importancia en este proceso son la mejora y la extensión de la
educación general y el incremento de la demanda de personas que buscan integrarse
a la economía moderna.
La revolución tecnológica a dado lugar al avance de laadministración de recursos
humanos, por ejemplo los cambios ocurridos en la comunicación escrita y el acceso
general de la población a las posibilidades de internet obligan a los departamentos de
recursos humanos a revisar todo su planteamiento de capacitación y preparación de
personal
LA IMPORTANCIA DE LAS
ORGANIZACIONES ACTUALES
Las organizaciones de hoy se encuentran en unambiente diferente a los
anteriores años, puede sonar lógico, los intereses, estructuras y
modelos han ido transformándose con el paso de los años tratando de
adaptarse a las condiciones en las que viven.
El cambio
En nuestra época existen varios elementos que son distintivos en ellas:
• Es el elemento más común al que se tienen que enfrentar las
organizaciones de hoy. Una...
DE PERSONAL
ANTECEDENTES HISTORICOS
Para comprender desde donde comenzó la organización de personas tenemos que
recordar a varios ilustres como son Bolívar, Madero, San Martin, Benito Juárez, Martí,
Morazán, Cuauhtémoc, etc. Todos ellos tuvieron que enfrentarse a la magna labor de
conducir a grandes grupos de seres humanos.
Estos dirigentes tuvieron queconvencer, motivar, reclutar y disciplinar a las personas
que los rodeaban para conducirlos a lograr determinadas metas, cada uno de ellos
logro dejar en la historia una profunda e importante marca.
LA REVOLUCION INDUSTRIAL
A mediados del siglo XVIII el perfeccionamiento de diversas maquinas en la sociedad
inglesa y en la sociedad francesa y alemana, dio inicio el fenómeno que conocemos
comorevolución industrial.
La revolución industrial trajo consigo grandes adelantos que hicieron que la labor
humana resultara mas rentable, productiva y con un nivel mayor de mecanización,
pero condujo también a condiciones de inseguridad e insatisfacción de los
empleados.
A fines del siglo XIX diversas compañías latinoamericanas establecieron los
departamentos de bienestar, que son losantecesores de los departamentos de
personal, las funciones de estos departamentos eran de atender ciertas necesidades
de los trabajadores como vivienda, atención medica y educación, otro de sus
objetivos era prevenir la formación de sindicatos.
La Administración Científica y las Necesidades Humanas
EL investigador Frederick Taylor empezó a defender los principios de la
administracióncientífica del personal, gracias a el quedo establecido que el empleado
puede trabajar con eficiencia y eficacia. Sus hallazgos impulsaron la creación de los
primeros departamentos de personal.
La necesidad de capacitar al personal se izo evidente así como el mantener los
salarios adecuados, de seleccionar a los candidatos adecuados para determinados
puestos y de manejar las quejas del personal demanera eficiente y justa.
El siglo XX
Desde el fin de la primera guerra mundial en 1914 – 1918 los departamentos de
personal desempeñaron funciones de creciente importancia para las empresas, se
concedió cada ves mas atención a las necesidades de los empleados.
Los gobiernos de la década de 1930 pusieron políticas de:
Compensación por desempleo.
Seguridad social.
Salarios mínimos.
Derecho a sindicatos en algunos casos.
Prohibieron el trabajo infantil.
Laborar 8 horas.
En la segunda guerra mundial se desarrollaron las técnicas de diseño y descripción
de puestos y los estudios de tiempos y movimientos, entre otros aspectos como la
música ambiental en el trabajo y el habito de pintar de colores brillantes las distintas
partes de lasmaquinas para prevenir los accidentes industriales.
HISTORIA RECIENTE
La igualdad de la mujer ante el hombre se debe a numerosos factores, pero los dos
elementos de mayor importancia en este proceso son la mejora y la extensión de la
educación general y el incremento de la demanda de personas que buscan integrarse
a la economía moderna.
La revolución tecnológica a dado lugar al avance de laadministración de recursos
humanos, por ejemplo los cambios ocurridos en la comunicación escrita y el acceso
general de la población a las posibilidades de internet obligan a los departamentos de
recursos humanos a revisar todo su planteamiento de capacitación y preparación de
personal
LA IMPORTANCIA DE LAS
ORGANIZACIONES ACTUALES
Las organizaciones de hoy se encuentran en unambiente diferente a los
anteriores años, puede sonar lógico, los intereses, estructuras y
modelos han ido transformándose con el paso de los años tratando de
adaptarse a las condiciones en las que viven.
El cambio
En nuestra época existen varios elementos que son distintivos en ellas:
• Es el elemento más común al que se tienen que enfrentar las
organizaciones de hoy. Una...
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