Pasantia Cooperativa

Introducción

En el presente trabajo trata sobre la Cooperativa Universitaria Ltda., que es reconocida por su liderazgo en el sector cooperativo y su alta competitividad en el sistema financiero a través de un crecimiento sostenible, equilibrado y un recurso humano altamente capacitado y motivado, mediante el cual se alcanzan los niveles óptimos de excelencia en la satisfacción de lamembresía y contribución al desarrollo del país.

La investigación contiene, la historia de la cooperativa, segmentos de mercados abarcados y los que se quieren conquistar, sus fortalezas y debilidades, productos, servicios ofrecidos, posicionamiento; entre otros.













Razón Social
Cooperativa Universitaria Ltda.
Historia
La Cooperativa Universitaria fue fundada el23 de setiembre de 1973 por 49 personas deseosas de ayudarse mutuamente y el aporte integrado fue entonces de Gs. 60.000.-
Ahora son más de 100 mil socios activos; el aporte integrado es de Gs. 172 mil millones, y la cartera de ahorros asciende a Gs. 979 mil millones; saldo de créditos y tarjetas de crédito Gs. 1.084 mil millones, a marzo de 2011.
Luego de unos meses, el 23 de julio de1974, queda reconocida nuestra Cooperativa por el Poder Ejecutivo mediante el Decreto Nro. 7620 por el cual se aprueban los Estatutos Sociales y se reconoce la personería jurídica.
Durante los primeros 37 años de vida, la Cooperativa Universitaria ha tenido 23 Presidentes del Consejo de Administración.
Misión
Es una empresa solidaria de intermediación financiera, líder del sector cooperativo, conun equipo humano calificado y competente, que ofrece servicios para satisfacer las necesidades de mejoramiento de calidad de vida de su membresía, comprometida con el desarrollo de la comunidad y la defensa del medio ambiente, velando por los intereses y expectativas del gremio.
Visión
Cooperativa Universitaria Ltda., líder en el sistema financiero, y sus empresas asociadas seguirán siendoreconocidos por brindar servicios innovadores de excelencia y calidad, con recursos humanos altamente competitivos y comprometidos con su membresía, con el sector cooperativo y con su comunidad, contribuyendo al desarrollo del país y a la defensa del medio ambiente.
Valores

 Honestidad.
 Solidaridad.
 Responsabilidad social.
 Confianza.
 Eficiencia.
 Competitividad.
 Respeto.
Trabajo en equipo.
 Equidad.
 Compromiso.


Organigrama Estructural
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
Presidenta
Vicepresidente Secretaria

Tesorero
Pro Tesorero

1er. Vocal Titular
2do. Vocal Titular

1er. Vocal Suplente
2do. Vocal Suplente

JUNTA DE VIGILANCIA
Presidenta
Vicepresidenta Secretaria
1er. Vocal Titular
1er. Vocal Suplente 2do. Vocal Titular2do. Vocal Suplente
3er. Vocal Suplente


JUNTA DE ELECTORAL
Presidente
Vicepresidenta
Secretaria

1er. Vocal Titular
2do. Vocal Titular

1er. Vocal Suplente
2do. Vocal Suplente


Organigrama Estructural
ASAMBLEA GRAL. DE SOCIOS
1 Consejo de Administración
1.2 - Junta de Vigilancia 1.3 - Junta Electoral
2 . - Asesorías Externas2.1 - Consejo Consultivo
3. - Administración de Seguridad de T.I 3.1 - Auditoría Interna
4.- Asesoría Jurídica Interna 4.1- Prevención Lavado de Dinero
# Comité de Marketing y Comunicación
# Comité de Coordinación de Créditos
# Comité de Educación
# Comité de Tarjetas de Crédito
# Comité de Plan Económico Financiera
# Comité de Ahorros
#Comité de Construcción
# Comité de Turismo
# Comité de Solidaridad
# Comité Ejecutivo
# Comité Tecnológico
# Comité de Coordinación del Consejo Consultivo
# Comité Regional Área Metropolitana
# Comité Regional Alto Paraná
# Comité Regional Itapúa
# Comité Regional Guairá
# Comité Regional Caaguazú
# Comité Regional Concepción
# Comité Regional San Pedro
# Comité Regional Misiones
#...