Pasantias De Administraciòn

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRIGUEZ”
NÚCLEO VALERA



ALCALDÍA SOCIALISTA DEL MUNICIPIO RAFAEL RANGEL

INFORME DE PASANTÍAS
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DE LA ALCALDIA DEL MUNICIPIO RAFAEL RANGEL

Autor:
MARIA ANDREINA MOGOLLON
C.I.: V.- 19.427.954
Tutores Empresarial:Dir. De Recursos Humanos:
ABOG. JOSE R MARIN
Tutor Académico:
LCDA. RUBINMARY LEON

OCTUBRE, 2011

DATOS PERSONALES DEL PASANTE

Nombres: María Andreina
Apellidos: Mogollón Montilla
Cedula: V. 19.427.954
F.N: 20/07/88.
Dirección de Habitación: Av. Principal Sabana Libre, frente a la Plaza Bolívar.

DATOS DE LA EMPRESA

Nombre de la Empresa: Alcaldía Socialistadel Municipio Rafael Rangel.
Departamento: Dirección de Recursos Humanos.
Duración: 3 MESES (11/07/2011 al 11/10/2011)
Tutor Académico: Licda. Rubinmary León
Tutores empresarial: Abog. José R Marín

DATOS ACADÉMICOS:

Nombre: Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Dirección: Urbanización la Beatriz, Avenida Principal de la Beatriz, frente al Bloque 19, Valera,Estado Trujillo.
Teléfono: (0271) 2351489
Sector: Público.

INDICE GENERAL
Página

INFORMACIÓN GENERAL…………………………………………………….....4
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………...7

OBJETIVOS
Objetivo General…………………………………………………………. 10
Objetivos Específicos……………………………………………............ 10

CAPITULO I: LA EMPRESA
Nombre de la Empresa………………………………………………….. 11
ReseñaHistórica…………………………………………………………. 11
Naturaleza de la Alcaldía Rafael Rangel………………………........... 11
Tipo de Empresa…………………………………………………………. 11
Estructura Organizativa de la Alcaldía………………………………… 12
Misión……………………………………………………………………… 12
Visión……………………………………………………………………… 13
Objetivos…………………………………………………………….......... 13
Dependencia donde se realizó las pasantías…………………………. 13CAPITULO II: PLAN DE ACTIVIDADES Y CRONOGRAMA
Plan de Actividades………………………………………………........…16
Cronograma de Actividades………………………………………..........21

CAPITULO III: DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DEL PLAN……… 23

CAPITULO IV: EVALUACION DE LOS LOGROS DE LAS PASANTÍAS…..34

CONCLUSIONES…………………………………………………………………36
RECOMENDACIONES
A la Alcaldía del Municipio RafaelRangel……………………………...38
A la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez…………..38

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………39

ANEXOS…………………………………………………………………………..40

INTRODUCCION

Las pasantías es un trabajo practico que representa un objetivo fundamental para que el pasante cumpla con un proceso mediante el cual fortalezca sus conocimientos teóricos adquiridos durante el período de estudio, con el fin de complementar elciclo de enseñanza.

Actualmente nos encontramos en una época que trae muchas oportunidades pero que también nos enfrentamos a una serie de cambios y muy especialmente en la dinámica de la gestión de recursos humanos.

Cabe Destacar la importancia que tiene la vinculación del estudiante en la institución donde realiza las Pasantías, dando la oportunidad de poner en práctica todas lasteorías impartidas por la casa de estudio.

El propósito general de estas Pasantías dentro de la Alcaldía del Municipio Rafael Rangel, es ejecutar actividades propias de la Dirección de Recursos Humanos, establecidas en la misma, orientadas a emprender políticas de control, evaluación, bienestar de todo el personal que labora dentro de esta Institución.

Las funciones que cumple laDirección de Recursos Humanos es el ingreso de personal, cálculo semanal de la nómina para Obreros Fijos, Contratados, Jubilados, Eventuales y Quincenal para Empleados Fijos y Contratados, recibos de pagos, Horas Extras Obreros, Cálculos de Disfrute de Vacaciones, Bono Vacacional, Relación de Pago, Relación del Cesta Ticket, Correspondencias Varias, Organización y Control...